现在的招聘,不管网上招聘也好,报纸刊载也好,还是其它招聘启事，不管什么岗位,都喜欢整＂工资面议＂此事让诸多求职者极为恼火． 原因有三： 一．“工资面议”这些是骗子单位的惯用伎俩，实际他们的工资极低，但为了吸引人才前去受骗，给你一点悬念和幻想．我在武汉的两次受骗经历可以让大家引以为鉴: 案例１．一次是在汉口竹叶山一家做汽车用品的公司应聘业务员，跟老总谈了两个小时，到最后老总仍然闭口不谈工资待遇，当我问及待遇时，老总回了一口＂你还未正式入职，这是公司的机密，不便告知，反正在武汉的平均水平以上＂，而且你要正式入职，必须先进行一个周的无薪实习（据了解，这是武汉很多中小公司招聘人的潜规则）．一个周后，老板正式告诉我，底薪400，提成多少多少（那些所谓的提成，也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任务之后才能兑现的）．这对一个本科生来说，离民工的工资也差得太远了吧．吃住行等费用算下来，自已还得倒贴． 案例２．我去汉口美好数码城一家电子产品公司应聘，虽然老板最后告诉了我底薪400元，但也得在完成了基本任务之后才有提成，一样得进行一周的无薪实习后才能正式入职．我是店里五名销售员中的业绩第二名，才勉强完成基本任务，还是没拿到提成（第一名才拿了60块钱提成）．虽然只是暑期兼职，但放假后学校已经关门，我还是吃住在朋友家里，算上基本开销，那个暑假我仍然倒贴了600多块钱． 美国高盛集团19日公布，其CEO劳埃德-布兰克费恩今年年终奖金数额高达5340万美元，创华尔街投资银行年终奖金纪录。华尔街的高额年终奖，除了在象征意义上刺激中国人的努力进取外，别的意义并不是很大。 但如何发年终奖是一门学问，它体现的是企业的激励导向。劳埃德的天价年终奖，5340万美元中也只有2730万美元现金，其余的是股票和期权。 年关将至，年终奖该怎样发，发多少才能起到激励作用呢？ 行情预测 今年谁的红包最厚 今年，“最厚的红包”会诞生在哪个行业？ 证券业：年终奖有望翻番 今年中国股市的火爆，令证券、基金公司的从业人员的年终奖有望实现大幅增长，成为今年年终奖增长最快的群体。 “今年效益简直超级好”，成都某券商营业部负责人昨日告诉记者，“去年一年我们的利润也才300万元左右，目前已经达到了1000多万了！”交易量大增，让营业部员工的收入也明显提升，还出现了月薪上万的员工。由于过去几年行情不好，一些券商微利甚至亏损，证券从业人员年终奖“红包”较小，因此今年的年终奖有望实现大幅增长，不排除翻几番。 一基金管理公司的销售人员表示，今年基金卖疯了，自己的全年任务早在8月就提前完成，还有望拿到10多万元的年终奖。 IT业：有人的年终奖足以买车买房 从整个IT领域看，记者从业内了解到，互联网行业由于大多数知名的企业都在海外上市，所以普遍采用外企的年终奖体制，即双薪制。除SP等个别领域，中国大的互联网企业今年在业绩上都会比去年更好，尤其是网络广告增长很快，因此互联网业的年终奖估计是稳中有升。 而传统IT制造业则更注重绩效。国内一家一线PC厂商员工对记者说，在销售部门，一些员工的年终奖甚至可以比肩分公司的中高层，而行政部门就要逊色得多。甚至不夸张地说，一些销售员工的年终奖足以买车买房。因为该企业今年在中国市场的销售普遍看好，所以一线销售员工的收入也看涨。但对于市场份额下降的IT制造企业来说，员工收入就不妙了。（刘锋许鹏）
