刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们小心了！初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职...(展开)

有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外...(展开)

大多数人都会同意一个上司可以给他们一个工作机会也可以开除他们。一个好的上司甚至可以使最平凡的工作看起来更有意义，而一个差的上司可以营造一种糟糕的工作环境并可以毁...(展开)

Managershare：“女性27岁定律”网络上的解读是：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。很多处于职业发展中的女性...(展开)

像雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔那样生孩子前一天还在工作、或者仅休两周产假就回来上班的人恐怕少之又少。多数职业女性还是会选择休产假迎接、照顾宝宝。与工作脱节几个月的你...(展开)

我们在29个国家/地区调查了2万多名职场人士，其中有950名中国职场人。他们在不同的求职阶段都是什么样的态度与做法呢？LinkedIn领英近日发布《2015人才...(展开)

你刚入职，却对新的环境无所适从，整个人都是懵逼的？进入职场很久以后，仍不受欢迎，无法融入大家庭？面对此情此景，只想说：你活该！三个方面，包治百病。不主动，不拒绝...(展开)

华信惠悦（Watson Wyatt）所做的一份调查显示，发展机会是员工希望雇主能够提供的重要福利之一。员工倾向于寻找能够给他们提供机会、协助他们在专业上成长的组...(展开)

我们的生活中有一系列的习惯。我们的大脑有渴望的习惯，因为它想变得更有效率。我们每个人都有好的和坏的习惯，而每一个习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。你可能在...(展开)

推荐语：许多人在职场中打拼了很多年，他们擅长目前的工作，甚至在某一领域拥有超人一等的见解，但他们还是无法实现他们所期望的收入水平或职业发展。这是为什么？前摩根史...(展开)

根据调研，在90后员工中，工作的最主要目的是为了：实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。另外影响90后作出辞职决策的最重要原因：薪资福利、工作氛围和个人的成长和...(展开)

Managershare：不会说外语的扫地阿姨不是好司机。金庸的武侠小说里有一个传奇人物：扫地僧。这哥们，名不见经传，默默无闻，出手却是登峰造极，而且颇具大智慧...(展开)

上一分钟，一位企业高管既有钱、有权，还受人尊重……可到了下一分钟却没有一个人肯回他/她电话。当这一切发生的时候，这位高管可能会目瞪口呆，一脸茫然。态度的“突然”...(展开)

总有来询者向我咨询关于跳槽的事情，我该不该跳？什么时候跳？跳到哪里？跳槽，这样一个职场人司空见惯的话题，却总又让人感觉诸多惆怅，思绪万千。跳槽的原因很多，有人因...(展开)

你喜欢猫么？他们关注自我利益、有点随心所欲、我行我素、缺少远大理想，倔强，很多情况下，它们并不讨人喜欢。于管理者而言，倘若你的员工属于“猫型”，那么这将会是件极...(展开)

Managershare：遇到平台一走了之可能最容易，但其实掩盖了自己的问题，到了新地方还是会困扰你。不如把问题就地解决掉。公司组织的运营越发精益，组织架构越来...(展开)

Managershare：这种模仿职场里很常见，过去国企的师徒制就是模仿的制度化。我们会被各种流行观点所左右，比如“做自己”。你会从各种对名人的采访中看到、听到...(展开)

HR天天被各部门的leader各种“夺命连环催”，还会时不时遇见突然放鸽子的候选人和莫名其妙的离职原因……在紧迫的时间压力下，想要从漫漫人海中找到一个“Mr R...(展开)

过去，公司的奖励机制以工作数量为准。能牺牲更多个人生活的员工，会获得较多的奖金和更多的晋升机会。而现在，公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工作和生...(展开)

【姚冬】一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状...(展开)

近日，全球职业社交网站LinkedIn（领英）发布了《2014中国职场精力调查报告》（以下称《报告》）。《报告》数据显示，职场中男性平均工作时间高于女性；且随着...(展开)

什么是OKR？如何通过OKR管理公司？Swipely的CEO戴维斯分享了自己在公司推行OKR的一些经验之谈。（Swipely是一家做餐厅云端管理系统的公司，先后...(展开)

在任何组织中，组织政治都是客观存在的，但真正对员工产生影响的，并不是组织政治现象，而是人们对它的认知；并且这种认知有两面性，可能是消极积极的，也可能是积极的。组...(展开)

Managershare：努力总有回报。我一直在思考我可以为这个世界做点啥贡献，回首这碌碌无为的近40年，我觉得第一时间可以拿出来分享的，是我的自学技能。如果你...(展开)

每个业务人员都期望获得发展，升职提薪，扩大自己的空间与平台，但如何才能找到有效的发展途径呢？据个人理解，可能有如下几个途径：第一、依靠自己实实在在的业绩。销售业...(展开)