一般来说，你们是从什么时候开始，思索要换下一份工作的？也许你会说是当前工作遇到瓶颈了，要么钱少了，要么心伤了。
不过，这个答案描述的是跳槽的情景、条件，并没有回答跳槽具体的时间点。
今天给大家提供一个新的视角：拿到offer后，就考虑跳槽，越早越好。
01、入职前，就计划跳槽
这个启发源自于我的一个朋友IVY，人如其名，美国藤校研究生毕业，拿到了某顶尖快消外企Marketing的offer。
那天跟她聊天，她问我有没有也在那家外企工作的朋友。我以为她要提早networking一下，认识点新朋友。结果，她却问：“他们有没有跳槽的打算或者都跳槽去了哪里？”
当时，我表面上第一反应是大笑：“你还没入职呢，就想着要跳槽？”
内心则闪过一丝邪恶的念头：这海归学霸是眼高手低么，能把工作干好么？
大部分人的常规思维是，得到一份工作就该安心把事情干好，不要急着想以后的事。但是，IVY并没介意我半带有攻击性半带有讽刺的反问，很耐心地说：“那当然。入职前是思考跳槽的最好时机。”
后来，我又仔细想了想，当时可能是老板心态出来作祟了。作为雇佣者，当然不希望流失优秀的人才，巴不得员工夜里都跟我一条心，做奋战到上市的美梦。
但是，我们从个体崛起的角度来看，我从员工变成一个稚嫩的老板，不也是一路跳槽过来的么。而且，如果我早点计划跳槽，说不定混的比现在还好点。
因为，这样一个看似激进的思维方式，其实撕掉了你掩饰懒惰无能的虚伪借口。
02、跳槽，是实力的体现
早考虑跳槽的人可能受到哪些指责：
1.不踏实；2. 不忠心。但是，多想几步，就会发现这两个论点一不必要，二不充分。
首先，跳槽，本身就代表一种能力。有资本找到更好下家的人，肯定自信能在原有平台做出成绩、有收获。
反而“踏实”，更像一种神圣而万能的心理。踏实不代表能力高，但听上去的确比较高尚。
就好比，当你必须要去夸一个人的外貌，但对方实在有点丑，你只能说：“你长得很善良。”
相比之下，“跳槽”听起来猥琐多了。事成之前总觉得是什么见不得人的密谋。
而且，真正不踏实干活的人，是绝对不会把“跳槽”挂在嘴边的，总觉得不体面。老好人式的踏实，更多是为了永远都有份稳定的工作罢了。
其次，忠心，在职场真的很廉价。雇佣关系的本质也只是一场生意，就应该跟资本市场的其它环节一样，说得好听是公平，说得难听是残酷、高效。
其他情感的溢出，只是笼络人心来让利润达到最大化的手段之一。
如同选秀节目选手的悲惨身世一样，目的只是赚收视和赞助。然而，当观众意识到这种眼泪多廉价时，舞台上的戏精们很快就会被淘汰、抛弃。
最重要的是，合理跳槽，正是踏实的表现。
为了能够在将来跳槽时拿到更好的筹码，这群有计划的职场人会通过切实的努力使自己升值。
那种“从第一家公司干到退休”的心态，不是踏实，而是懒癌晚期。
所以，忠不忠心不重要，跟涉及到商业机密泄漏的职场伦理也是两回事。真正的职场伦理只有一条：你出平台和钱，我出力，双方都童叟无欺，不缺斤少两。
03、如何正确规划跳槽
实际上，还没入职就先思考跳槽，是一种长久的思辨能力，需要结合对自身和平台发展的动态预判。这种不断反思的意识，才是高级的。
你的offer已经证明了你胜任这份工作的潜力，这只代表你的过去。
很多人对录取通知书有一种朝圣心理，被蹂躏后觉得工作实在来之不易。珍惜机会并没有错，危险地方在于，这可能会衍生出两种心态：
第一，公司好牛逼。
第二，我好牛逼。
于是，那套“岁月静好，相遇即是缘”的佛系理论又出来了：先干着看情况，以后能撞上更好的机会就跳，不能就好好呆着，也挺好的，挺不容易的，何苦为难自己。
但是，除非你已经过上了特别理想、快乐的状态，除非你本身就是一只创业狗。不然，当下的平台和职位都应该有更新空间。
很多职场人都希望获得平等的职场关系，却又在工作面前自降身价——当你不思考发展时，你已经开始贬值了。就怕你还在用兢兢业业、老实本分来安慰自己。
跳槽思维，本质是让你攻下一座塔后，不沉溺在过去辉煌的自我感动里，赶紧思考下一路兵线要怎么收，要去打哪些怪，装备要怎么买，不要顺风局就开始浪。
拿到offer后，你得不断去预测，未来三到五年你的生活会变成怎样，是你真正想要的么。你需要去思考三个小问题：
（1）弄清当下自己的能力边界。你的哪些技能，匹配上了这份职位？哪些是你最过硬的长板优势？哪些是你有潜力，需要刻意练习的？哪些又是你压根不擅长的？
（2）弄清自己如何运用现有平台资源去强化、弥补现有能力。这才是“踏实”本质，它是目的性、私人性都极强的事情。
（3）弄清当前平台无法给你什么，你需要用什么手段去获取。如果愿意在老东家深耕，那就应在业务干好的同时，多去思考上司是怎么考虑问题的，公司这艘船未来的航向是哪里。
如果这里不是你的目的地，那么下一个地点具体是什么样的？答案不能模糊，不然可能又把懒惰，误认为是对自由的向往。
真正能在一份工作干好的人才，跳槽期不会很密集，但是每一份都跳得恰到好处。
因为他们找到了比每个月按时收薪水更重要的事：我要走。
公司衡量员工的重要性，不是TA怎么来的。
是离职后，公司有多惨，TA能有多好。
