所谓的职场”绝境“，大致可以分为以下几类：
无法获得实际发展：在原有的岗位无法突破；
迷茫，想不清楚自己要什么：想的比做的多，能力完全无法化解迷茫，随着时间流逝，几乎完全被体制化，有可能再也”走不出来“；
向内无发展希望，向外找不到出路：公司内找不到价值，外面的世界又充满未知；
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作为一个职场个体，从自身的角度出发，陷入职场”绝境“是一种极大的挑战；从公司的角度出发，每个人、尤其是职场新人，只不过是职场当中的一颗螺丝钉，离开谁，公司都能照样运转。
那么，如何突围这些职场”绝境“？让职场之路越走越顺、越走越宽？找到对的方向非常重要：
向上找方向：寻找升职机会
职业的广阔天地，只有不断地一层层往上升，才能看得到。
突出能力上的优势：不同的岗位，有不同的能力要求，最直接的办法是：找出招聘部门对该岗位的职位描述，从中找到岗位特点，对照自身，找出自己的优势。在突出自己岗位优势的同时，可以不断修炼职场当中的一些通用能力如：沟通能力、表达能力、情绪管理能力等几乎每个岗位都需要的能力；
良好的人际关系：无论是部门内部，还是部门外部，都需要有良好的人际关系处理能力；除此之外，时刻别忘记处理好与直属上司的关系，Ta几乎能直接影响你的升迁；
表现你的忠诚：每个公司都不希望自己提拔的员工，在较短的时间内就会流失掉；适当的表现你的忠诚，如：透露在现有公司的3年职业规划、已经搬家到公司附近准备好好干等等计划；
主动承担部门组长的工作：领导为了良性竞争、分发工作量、考量员工，会采用小组竞争的方式把部门成员分成两个小组，争取成为小组组长，更大程度承担部门的工作；
争取成为优秀员工：升职的最直接决定者是直属上司，但升职的最终决定者有时候却是公司的老板，成为优秀员工，让自己有更多曝光的机会，让公司更多的管理层认识自己；
适当表现你的“野心”：这个度很难把握，表现的过了，容易喧宾夺主而被“干掉”，毕竟不是所有的上司都有一个宽大的心胸；所以，是否能表现野心，最重要的是根据你对直属上司的了解，如果在看不透的情况下，千万别滥用；
向内找方向：成为当前岗位的专家
无论是成为金牌Top销售，还是技术大咖，岗位的重要性有时候并不比一个部门的领导低。
熟练技能：熟练的技能表现在，当你是一名业务员时，同样的客户，你可以谈下比别人多几倍的业绩；当你是一个码农时，你可以比别人少几倍的时间发现并修复Bug；
系统提出看法、创造性的思维：对自己的专业领域，有独到的见解、系统的看法、创新的思维，把点连成线，把线做成面；
担任培训师的角色：学会一项技能不难，难的是授之以渔，以教师的身份，分享技能并修正技能，不断创造技能新高峰；
向左/右找方向：主动要求转岗
在大公司，内部申请转岗相对容易些，公司内部本身也存在这种转岗文化，员工可以根据公司内部的竞聘规则进行申请；小公司转岗的机会较少，与公司内部岗位有限有较大的关系，但也不是毫无机会，关键还是看自己。
寻找一个合适的转岗理由：如果你以“世界那么大，我想去别的部门看看！”这样的理由提出转岗，对不起，请你滚蛋。结合自身，多从公司角度出发找理由，比如说：“我刚好学的是电子商务的专业，公司最近新成立的电子商务部门，我了解过了，与我的技能很符合......”
了解新岗位的要求、技能：单凭一腔热情，谁也不敢要你，像对待一个新公司的新岗位般去学习、却研究，有一些基础了解后再提出转岗，往往更容易被接受；
主动创造与新部门的沟通机会：通过公司的俱乐部、内部的一些竞赛、项目的研究、参与其他部门的公司活动等等方式，创造与新部门的沟通机会，也有助于自己做出正确的判断；
与现有部门领导做好沟通：转岗2个关键性人物之一，首先是你的直属上司，千万别直接跳过直属上司去找新部门的领导，另外，如果你的领导能够被你说服帮你沟通，事情基本上就板上钉钉了。所以，先表达清楚自己的意愿，沟通无果后，再考虑其他办法，起码的职业尊重还是要有的；
向外找方向：寻找工作、强化其他身份
向外寻找方向的做法较为复杂，总的来说，可以分成两种情况：
一、寻找新工作：
问问自己工作已经多少年了？现在还在自己找工作吗？
职场前3～5年，主动找工作：资历不够的情况下，你需要靠自己努力找工作；
职场5年后，工作找你：有了一定的资历，主要通过猎头、朋友介绍等方式获得工作；
骑驴找马：骑驴找马有三个好处，首先是你还在驴上面，你有筹码挑到更好的马；其次是心态、心情比较稳定的情况下，更容易做出正确的选择；最后是能以最佳状态进入到新工作当中；
不要为了单一诱惑换工作：只为了工资多几千而跳槽，是最傻的做法。做一些新公司的职场调查、多问问自己为什么要换工作、做一些综合性的考虑，才不会后悔或者是一步错、步步错；
像上班一样努力去找工作：有很多朋友，找了一段时间工作后，开始抱怨工作好难找。记得当年我毕业时，找工作非常用心：写求职邮件:反复修改称呼、措辞、问候语；多种渠道寻找：网络、平台、招聘会......不放过每一个机会；每天从早上9点找到下午6点、每天发上百封邮件、每次面试前花几个小时了解企业背景、做面试准备、化淡妆穿职业套装......找不到好工作，先问问自己够不够努力吧；
给自己一个找工作时间底线：比如说，3个月还找不到工作，就必须放低标准，先上班再做打算，千万别无止境的找工作；
二、寻找业余身份：
依托现有工作，强化职业形象：成为当前工作专业的培训师；每一种工作都有一些对应的论坛，成为论坛上的专家；成为其他公司的技术顾问；值得注意的是，无论做什么，都需要有职业道德，以不伤害现有公司利益为前提，再做出其他选择；
寻找与现有工作完全不同的身份：写作：成为撰稿人，在诸如《简书》这样的平台上写文章，甚至是出书；旅游：成为旅游达人，这种业余身份最适合拥有寒暑假的老师，有较长的时间外出旅游，有成为资深驴友的时间条件；与志同道合的朋友合作搞项目等等；
弱化工作比重：我是一位职场妈妈，时常有职场妈妈问我：“工作好还是全职妈妈好？”我的回答一般都会是：“找一份相对轻松能够照顾家庭的工作，如果真的要做全职太太，也不要每天只有柴米油盐酱醋茶，可以利用这些时间学习一些新的技能、新的课程，你不可能永远都是职场妈妈，只是暂时天平有所倾斜而已！”
很多时候，我们都以为职场的“绝境”只有单一的突围方法而深陷入其中，试试探索各个方向的可能吧。职场也是有磁场的，当你找到最适合自己的方向，整个职场的磁场会呈现出一种正向循环的能量场，让你越走越宽越走越顺。
