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职场新人:你工作不順的最大原因是什么?

很多时候我们会听到很多人抱怨工作不顺,整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因,其实,我们很多时候工作不顺并不是外界的影响,而是来源自身,来自我们都对待工作和事物的态度和心理。这对于一个职场新人来说尤为重要!

下面这篇文章是日本作家佐佐木常夫写给自己侄子的一些话,告之要有对工作应有的态度。

我听说最近的年轻人都“无欲无求”

是不是真的如此,我不知道。然而,确实也曾经听你说过“我并不特别想出人头地”、“钱赚够用就好”这样无所求的话。说到“欲望”,听起来好像是什么不好的东西,然而欲望是人类活下去的原动力。因为有所求,所以我们努力工作、努力读书。

在工作的过程中,有辛酸也有痛苦。我年轻的时候,工作非常繁重。有一段时期,不但没有周末,醒着的时间也几乎都花在工作上头。正因为经历过这样的时期,我才能体会工作的有趣之处,也才能成为一个独立自主的上班族。而我之所以能够在遇上艰苦的工作时,仍然不服输地面对挑战,也是因为我有所他求。

我希望藉着努力工作,将来可以过着富裕的生活,我也希望听见别人说“他啊,真是个了不起的家伙”。我希望能够摆脱为人所用的身分,早日位居众人之上、成就大事。我也很想升官,虽然不曾有过“当上总经理”这么大的梦想,但我可是曾经期盼能够坐上相近职位的!所以才会一直这么努力。

不过,年轻时候的欲求都容易流于自我中心——我想要升官,我想要加薪,我想要立下功劳……大概都是这些。正因为所求之事都流于自我中心,所以一定会遇上瓶颈。

我的工作史:每个人的工作中都会有所阻碍

那是我三十几岁的事。当时,东丽关系企业之一的一村产业经营陷入困境,如果继续恶化而演变成倒闭的下场,东丽将面临数百亿日圆的损失。当时,东丽派出包括我在内的十二名员工,到一村产业支援企业重建。

这家公司经营不善的状况真的非常严重,包含潜在损失的调查、重建计划的拟定、管理制度的完备等等,待处理的工作堆积如山。再加上已经濒临倒闭,挽救的工作刻不容缓,每天业务量非常繁重。

我在那家公司待了约三年半的时间,有一件事让我感到纳闷:被派到这家公司支援的员工,无一不是东丽最能干的精锐,却有一半左右的人无法展现工作绩效。这是为什么?仔细观察一段时间之后,我明白了根本的原因。

这些员工可以分为两大类:一类是采取“在这里立下功劳,然后回东丽求得相对报酬”的立场;另一类则是优先考量“该如何带领员工,才能改善公司经营状况”。能成功创造工作绩效的,是后者。

让我们试着站在这些经营不善的企业员工的立场来看看。对他们而言,从东丽派来的人一看就是执行裁员的先锋部队,当然会有戒心,同时也会本能地启动防卫机制。在这样的心态下,他们根本不可能接受“想要在这里立下功劳”的人。

说到这里,你明白了吗?“想要在这里立下功劳”是一种自我中心的欲求, 所以才会遭遇阻碍。那么,“想要改善公司经营状况”又是什么样的心态呢?是大志。

我认为,所谓大志,指的是许多人共同抱持的强烈愿望。为了实现这个愿望,我们可以名正言顺地请求众人合作、贡献一己之力,也因此才有可能完成困难的工作或是较大规模的任务。

实际上,在东丽和一村产业的有志员工团结合作及努力之下,虽然耗费了十年的岁月,但总算还是成功地重新让一村产业再站起来。

可是啊,小辽,从一开始就能秉持大志的人寥寥无几。即使理智上知道应该这么做,实行起来却相当不容易。这是因为自我中心的欲望是源自于人的天性。

以小孩为例,他们如果想要朋友手中的玩具,是不是会使出力气抢夺?而后双方会大打出手,彼此都吃上苦头。几次相同的经验之后,他们总算才学会先开口问问对方:“你玩完了借我好吗?”像这样一步步慢慢成长。

长大成人之后也是一样的。当你遇上阻碍时,试着先问问自己:“为什么工作会不顺利?”然后自己寻找答案。藉由这样的过程学会超越自我中心的欲望。

胸怀大志,吃得起苦才能做出一番事业

刚当上课长时,我一味地灌输部属“提升自我工作技能”的观念。虽然我的私人因素——必须尽早下班、照顾家庭。这让我不得已必须想尽办法提升业务效率。然而,如果说当时我没有一点点的私欲,想以课长之姿做出一番成绩,那是骗人的。

可是部属的反应总是不如预期,我也遇上了瓶颈。不过,在几次烦恼之后, 我深切地体悟到,如果我没有抱着打从心底期望部属成长的心态,部属是绝对不会真心与我站在同一阵线的。

想要成就一番事业,度过美好人生,最重要的就是要胸怀大志,这一切都必须在碰壁、吃苦的过程中才能获得。

无欲无求,就没有机会遇上瓶颈。因为心中有志,有想做的事,人才可能会狠狠地遇上瓶颈。也就是说,欲望在磨练之后便成大志。

确实,无欲无求或许就能过着风平浪静的人生。因为不需要努力以满足欲望,也不会在追梦过程中受伤。不过如此一来,就无法真正做到胸怀大志了。

所以,我希望你有所求。

文/佐佐木常夫

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