指南：与年终奖有关的法规。辞职的员工仍可领到年终奖金。延迟发放年终奖金是侵权行为。年底给员工带来的惊喜不一定是年终奖金。实际内容将在下面的编辑中介绍。
1.迟发年终奖金是一种侵权
年终奖金是工资的一部分，属于劳动酬劳的范围。推延支付年终奖金就相等拖欠工资。根据“劳动法”第50条，工资不得扣减或不合理地欠工人。延迟发放年终奖金的企业主应受到批评和教育。情节严重的，可以依照第九十一条第一款的规定扣除。或者无端拖欠工人工资的，劳动行政部门应该责成其支付工资和经济补偿金，也可以命令赔偿赔偿，这应视为侵害工人的合法权益。
2.年底员工的惊喜是不是属于年终奖金?
根据“劳动法”第50条，工资应以货币形式支付给工人本身，因此年终奖金只能以货币形式支付。不难看出，组织旅游，组织专业培训和分配公正的三种激励方式不是货币形式。基于股票的股息激励方法仅与劳动者的投资有关，与劳动者的劳动无关，因此只有“双倍工资”。”，“旅行费”，“年终奖金”和“专业培训费”是年终奖金的四种类别。
3.辞职的员工依然可以获得年终奖
劳动酬劳的分配应推行同工同酬的规范，上一年的年终奖金应与未辞职的雇员相同。像其他仍在工作并赢得年终奖金的同事一样向公司致意。尽管与公司的劳资关系已告一段落，但他们早已支付的勤劳工作不能被吊销，如果单位回绝发放年终奖金，这是扣除员工劳动酬金的一种行为。不仅须要再次发行前一年的年终奖金，而且还须要支付补偿金。
