劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、工作9年合同到期不续签是否合法?工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方自主选择。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...(展开)

不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增...(展开)

(一)合同到期未续签的办法劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则...(展开)

一、劳动合同到期不续签有离职证明吗？劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...(展开)

一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗?公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》...(展开)

一、租房合同到期后续签是否可以?租房合同到期后续签是可以的。没有强制规定必须续签的，合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权...(展开)

一、劳动合同到期不再续签情况说明怎么写?劳动合同到期不再续签的，不需要写情况说明，但公司单方不续签的，需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【...(展开)

一、合同到期不续签怎么赔偿金?合同到期不续签的赔偿要根据实际而定，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【...(展开)

一、租房合同到期不续签租房者不愿走怎么办?租房合同到期不续签租房者不愿走可以通过协商或者是诉讼的方式来进行解决。出租人外出未归或是拒不搬走，租赁合同届满，而房东...(展开)

一、合同到期公司不续签原因不合理可以主张补偿吗？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情...(展开)

一、劳动合同到期没续签辞职如何处理？对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的...(展开)

一、合同到期没有及时续签怎么赔偿?合同到期没有及时续签的，要赔偿双倍工资待遇，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可...(展开)

一、第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗?第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共...(展开)

一、合同到期没有续签继续工作怎么办?合同到期没有续签继续工作要及时签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者...(展开)

一、单位合同到期没有续签被恶意拖欠工资怎么办?单位合同到期没有续签被恶意拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...(展开)

一、合同到期了公司不续签合同有补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍...(展开)

一、劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：A、如果单位不续签，需要进行经济补偿。B、如果员工不续签，要看具体情...(展开)

女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满后不终止，单位应当续延(不是续签)原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止，然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀...(展开)

一、单位合同到期自动续签吗有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。合同到期一般会出现两种情形...(展开)

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求，超过一年不解除劳动关系的，视为双方建立无固定期限劳动合同。一般来说...(展开)

企业职工病假过来医疗期就可以解除劳动合同，具体医疗期的长短由劳动者实际参加工作的年限和在用人单位工作的年限有关，通常时间在三个月到二十四个月不等。员工请长期病假...(展开)

一、劳动合同变更有哪些注意事项1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果...(展开)

一、房产中介需要签订劳动合同吗房屋中介不要签劳动合同，因为当事人跟房屋中介公司他所建议的并不是一种劳动关系，而是一种中介方面的一些事项，所以在签订合同的时候，也...(展开)

一、劳动合同与劳务派遣法律规定的1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的...(展开)

一、劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...(展开)