快好知 kuaihz

员工不称职辞退需要支付补偿吗?

一、员工不称职辞退需要支付补偿吗?

辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

二、单位辞退员工需要支付补偿金的情形。

1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

8、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

10、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的,员工不称职而不符合录用的,那么对于此情形作为用人单位是可以直接解除双方的劳动合同,但同样也需要按流程来进行办理,如果要因此而使劳动者的利益受到伤害的话,那么就需要承担相应的经济补偿,这就要按不同的情况来进行处理。

延伸阅读:

公司辞退员工补偿金的计算方法

员工试用期被辞退怎么赔偿

劳动法辞退赔偿标准

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:辞退  辞退词条  称职  称职词条  补偿  补偿词条  支付  支付词条  员工  员工词条  
劳动关系

 兼职协议是否可以约定试用期

 兼职对于很多人来说并不陌生,也有很多人做过,那么兼职工作能不能约定试用期呢?关于兼职的试用期法律是怎么规定的呢?小编整理了一篇文章,希望对您有所帮助。  【分...(展开)