职场（分页） 总计(8189)篇    

文／MBA智库·姜榆木又到“金九银十”秋招季，找不到工作的年轻人，纷纷在一条新闻面前破了防：同时供职16家公司，每月收入高达60万，3年买了上海的别墅。事件主角...(展开)

Part 01.G今年35岁，在一家外资半导体公司做研发项目经理，G的公司是技术型公司，前几年在中国一直比较低调稳健，外资公司的文化G也很喜欢。这两年因为行业的...(展开)

在知乎上被邀请回答一个问题：“下班后，老板给我发微信要求我写个方案，作为职场新人我该如何回复？”回顾一下我自己在职业发展的过程中，面临老板在非工作时间发消息布置...(展开)

文｜techtarget.com翻译整理｜盖雅学苑伴随最近几年全球经济环境变化，就业环境和工作方式也在发生改变，人力资源管理领域也出现了一些新的现象。这些新现象...(展开)

导语：人生的每一次转机，都发生在你心态转变的过程中。要修炼什么样的心态？本文与你一起探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCh...(展开)

文：张良计当李佳琦在直播间说出“79块钱的眉笔你还觉得贵，是不是该反思自己有没有在认真工作，是不是工资多少年都没有涨”的时候，我明白他的人设终于也要崩了。79块...(展开)

导语：为什么说，公司里不需要这一种“高情商”员工？那么，什么才是真正的高情商？本文与你一起探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhangliju...(展开)

文／居锋最新数据显示，我国网民数量已达10.79亿人。其中，即时通讯用户量为10.47亿人，占总量的97.1%。也就是说，每1000个用智能手机的人，就有971...(展开)

作者：张良计厉害的狠人都是怎么做决策的？核心秘诀就一句话：抓住你最在意的变量。换句话说，就是找到促成你做决策的关键因素有哪些，且最多不能超过3个。举个例子。比如...(展开)

作者：张良计前段时间我写了篇《你工作不快乐的根本原因，是心存幻想》，没想到后台反响挺大。很多人和我讲述自己的困境，问我该如何摆脱，今天统一回答一下。1:首先要明...(展开)

历史研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要...(展开)

企业管理者可以通过会计审计了解公司的财务状况，对企业同样重要的人力状况如何要怎样了解呢？要怎样提高人力资源部门的运行能力？如何实施各种人力资源功能？相对与财务、...(展开)

薪酬管理是一个时期组织内外环境因素共同起作用的产物，随着改革开放的不断深入，我国企业薪酬管理水平有了很大提高，由于传统思想的束缚，加上企业内部原因，我国企业薪酬...(展开)

ERP应用人才的成长需要一个较长的综合培养过程，要从源头抓起。ERP企业在面临内部人才培养难度大、流失严重。外部人才供应短缺、复合型人才少等的困境下，可以考虑与...(展开)

绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降...(展开)

文｜盖雅学苑技能是员工投入到生产和服务过程的关键资源，它与劳动结果之间存在显著的因果关系。有技能投入，才能有相应的生产结果和服务品质。不同的员工存在着显著的劳动...(展开)

在现代企业中，绩效管理是人力资源管理的一项重要内容，也是企业改革需要讨论的永恒话题之一。绩效管理作为人力资源管理的一个基础性模块，它是企业进行岗位分析、薪酬体系...(展开)

现代企业关注的焦点是人才竞争，高层管理人员的竞争尤其激烈。科学、合理而有效的高层管理人员薪酬结构能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员,从而有利于实现组织目...(展开)

对于企业的管理者和人力资源经理来说，薪酬制度的设计和管理是一项非常困难的工作任务，这是因为好的薪酬制度会提高员工的工作满意度，促进企业发展，而无效的薪酬制度往往...(展开)

目前，大部分民营企业正面临着从粗放式管理向精细化管理、从不规范管理向规范化管理的战略转型。它们能否转型成功在很大程度上取决于他们能否成功应对发展过程中各种各样的...(展开)

创新对于企业寻求稳健和长远发展是必不可少的关键，因此企业对研发活动越来越重视，但是对科研技术人员的管理却依然是众多企业的一大难题，如何对科研技术人员进行科学有效...(展开)

任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。近年...(展开)

随着我国对人力资源管理得越来越重视，绩效考核理论也不断得到应用和发展。对员工的绩效考核成为各企业必不可少的一项重要工作，因此企业不断地开始关注如何施行科学的合理...(展开)

核心人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行核心人才评价是分析出普通人与优秀核心人才的过程，称为核心人才评价体系。核心人才评价是一定时期人才政...(展开)

【客户行业】水务投资【问题类型】薪酬体系【客户背景】某水务投资集团位于北方某省，于2005年成立以来，致力于国家水利工程方面的项目投资、水利工程的日常运营管理等...(展开)