职场（分页） 总计(8189)篇    

文／MBA智库·素小温01、李子柒回归，万众期待近日，“李子柒复出”的消息，再次冲上了热搜。10月7日，在抖音“美好奇妙夜”的宣传片中，李子柒一袭古装，出现在视...(展开)

文：格总1:我一直以为，“裸辞是职场禁区”应该是全体打工人都知道的常识了，但是最近的事还是很让我意外。一个朋友原来公司的下属，忽然找他借钱。原因是朋友离职后，这...(展开)

导语：一个人如何才能在大时代背景下取得成功？又该如何守住？今天，我们共同来探讨一下。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherr...(展开)

从求职者的角度上来说，要求高工资是很正常的，这本身就无可厚非，毕竟金钱是人们衡量一份工作价值的首要因素。但是，我们经常看到这样一种现象，那就是求职者漫天要价。当...(展开)

21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一...(展开)

所谓薪酬预算是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。薪酬预算是企业薪酬管理的难题，尤其是对于多元控股集团企业。企业进行薪酬预算的目的...(展开)

引言：企业的核心人才究竟是什么？答案莫衷一是。有人认为企业的核心人才就是企业的高管圈子，或者是领导的心腹，也有人认为是优秀技术人才和销售冠军。核心人才是否永远不...(展开)

一般常见的员工量化考核是以业绩为导向的考核方式，而职能部门没有业绩指标，零售企业部门人员的工作很难进行量化，如果仍然采用业绩考核方式，往往不太科学，也不太准确。...(展开)

近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临...(展开)

在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业中越来越受到管理者和HR...(展开)

文：格总一个普通人到底怎样才能出头，才能在社会上立足？不管是现实意义的赚钱，还是长远意义的人生成就。我今天想提供的答案是：做事情，必须是“精深超过博大”。什么叫...(展开)

导语：人在职场，身不由己。35岁以后，别做没有选择权的人。今天与你探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）前些天，...(展开)

作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）在工作当中，很多人会迷茫，甚至感到焦虑。其实，在职场上，把自己当成一家公司来经营...(展开)

一个工具告诉你如何提升团队成员任务执行的效率.doc怎么样提升我们在团队的任务执行过程当中大家的角色分工更加明确，它的名字叫做RACI。其实这是四个英文单词的首...(展开)

导语：最近大家都很焦虑，如何才能缓解焦虑？今天来谈谈我的看法。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）这一段时间，我发现...(展开)

导语：为什么说出现这2种迹象，就要考虑离职了？本文与你一起探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）前一段时间，我写...(展开)

年终奖对于员工来说不仅是一种物质奖励，更是对员工努力的承认，可以激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。然而，有些企业每年都会发年终奖，但并没有发挥预期的激励...(展开)

在现代企业管理中，薪酬体系的设计对于激励员工、提高绩效和留住人才起着至关重要的作用。一个合理的薪酬体系可以帮助企业吸引、激励和保留高素质的员工，进而提高整体竞争...(展开)

企业文化作为企业竞争的软实力，可以说是起飞容易，落地难，这是对当今企业文化在中国发展过程中最好的诠释。企业文化固然重要,但只有真正"落地"后...(展开)

关键绩效指标（KPI）被称为第二代目标管理，它是用来衡量某岗位任职者工作绩效表现的具体量化指标，是对目标完成效果最直接的衡量依据。关键绩效指标的制定是在公司高层...(展开)

9月26日，2023年数字经济与数字人才发展论坛在德韬科技园隆重举行。本次论坛由中共厦门市委人才工作领导小组办公室指导，中国社科教育培训中心、中共同安区委组织部...(展开)

作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）今天是周六，也是国庆假期后的第一个工作日。可能很多人都有这样的感觉：假期太短，调...(展开)

文／MBA智库·素小温9月25日下午，刘德华一袭深色西装，出现在华为的新品发布会。随着主持人的一声“有请，刘德华”，现场气氛瞬间燃爆。这个惊喜冲上热搜后，引发了...(展开)

执行力是个体基于战略目标，有效整合利用资源，保质保量完成预定目标的操作能力，员工执行力的高低是企业完成效益、成果转化的关键。执行力包含完成任务的意愿、完成能力、...(展开)

导语：人才不是选出来的，而是带着伤疤剩下来的。为什么这么说？今天与你一起分享。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）我...(展开)