简·奥斯丁说：“有的人本领平庸，但做事尽心竭力，他们比那些本领出众但做事敷衍塞责的人强。”
在单位，很多平庸的人，却一路高升，好运气总是降临到他身上。论本事，他做事傻乎乎的，也没有做出成效；论资格，他也不算年纪很大，也不是单位里的重量级人物；论社交，也没有发现他有多强大的人脉背景。
为什么有些平庸的人，容易被上司器重，也许是这几个原因。人与人的交往，感情变化是很微妙的，在单位，同事可以成为朋友、好搭档、好老师，也可以成为仇人、竞争对手，也可以成为亲戚，还可以成为利用与被利用的关系。有的同事因为日久生情，后来还成为了夫妻。可是上司和普通员工之间，却又是另外一种感情的交集，体现了职场上“明争暗斗”。
1.平庸的人，往往树立了老实人的形象，容易获得好感。
上个月，同学李美华打电话给我，他说：“我被提拔为营销部经理了，下次你来东莞，就看看我，我请你吃饭，喝酒。”李美华在东莞一家手表厂上班，我也没有发现他有什么出类拔萃的地方，甚至连他的外貌，也不出众，凭什么就被提拔了呢？再说了，他从普通员工，提拔为品质部组长、副经理，然后又提拔为营销部经理，这是运气好，还是有真本事？
上个星期三，我出差路过东莞，就弯路到李美华所在的手表厂看了一下，我想弄明白，李美华一路高升的诀窍。在厂门口，我和保安大哥聊了一会。保安大哥说：“李美华这个人，还是不错的，为人老实，不会像其他上司一样，暗中算计别人。”看来，李美华在厂里树立了“好人形象”。
中午，李美华邀请了几个同事，和我一起吃饭。李美华说：“老老实实做人，运气不会太差，我啊，原来以为老实人吃亏，现在我才发现，老实人有福。”他话音未落，另外几个同事就笑起来了。一个高高瘦瘦的同事说：“我觉得李经理，是我们的榜样，做事扎实，对下属也不错。”
我拜访了李美华，然后总结出一个道理：平庸的人，工作的能力不强，但是树立了老实人的好形象，得到了上司的好感和信任。人与之间的交往，互相信任、有好感，是很重要的，那些有本事的人，往往也有个性，容易得罪人，因此，得到提拔的机会，反而更少了。还有就是“干得多，错得多”，有能力的人，做事多，因此错误也多，往往给别人的印象是“不够好、经不起考验”等。
2.平庸的人被提拔了，往往不会超越上司，不会给上司带来竞争压力。
有的人，好不容易成为某个单位的顶级管理人员，工资待遇不错，发展也有潜力。如果他提拔的人，成为了“抢饭碗”的人，那是他不愿意做的事情。有能力的人，往往就是“抢饭碗”的人，上司虽然很欣赏他，但是保持了一种“敬而远之”的态度。
平庸的人，和上司相处，就相当于是“温顺的绵羊”，可以任由上司指派工作，也不会有反对的声音。平庸的人，也没有硬本事，能力上和上司相差一大截，对上司没有“压力感”。以后，如果单位有更多的晋升机会，平庸的人，也不会成为强劲的竞争对手，因此，上司安排这样的人在身边，也是有自己的“小算盘”。
我的朋友威威，在电力部门上班，工作能力很一般，但是他这两年，连升两级。他的顶头上司每次提拔，都会照顾到他，然后把他也提拔一级。这样的连带关系，明眼人知道，威威一直在给上司当“绿叶”。这些年，威威也一直没有做出成绩，反而让上司觉得他更加靠得住，因此他连续被提拔，也不足为奇了。
3.平庸的人，容易被人利用，成为别人的“垫脚石”。
还有的人，喜欢“踩着别人往上走”，自己犯错了，不是主动承担错误，而是找一个“垫背的”，因此他当了上司，就喜欢找一个平庸的老实人当“垫背”。
我的儿时玩伴梅花，在一家水泥厂工作了十多年，一直是办公室副主任，她为人老实，说话都很小声，也没有谁看得起她。当然，她也乐于过平庸的生活，不喜欢去和谁争夺位置。前年，厂里新来了一个生产部经理王君。王经理一上任，就提拔梅花到生产部办公室当主任。其实，梅花说是办公室“一把手”，其实是王经理的“棋子”，任何事情，都是王经理一手安排的。梅花被提拔了，她当然很高兴，也很感激王经理的知遇之恩，因此工作很努力。
梅花也很识趣，把自己的工作成绩，都让给王经理，把一些小错误，也主动承担。因此，王经理的工作，只有成绩，没有错误，得到了总经理的赏识。其实，王经理的成功，是因为有了梅花这块“垫脚石”。
当你羡慕那些平庸的人节节高升的时候，就应该看到他们的优势，也看到人心险恶的一面。平庸的人容易被上司器重，看起来不可思议，其实是人际交往之中的一些套路，如果你看明白了，也能帮助自己更好地发展事业，在社会上混得如鱼得水。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源网络。
