绩效考核（分页） 总计(447)篇    

　平衡计分卡是什么?　　平衡评分卡的基本理论。　　20世纪90年代初，哈佛商学院RoberKaplan和诺朗诺顿研究所所长DavidNorton开发了一种全新的...(展开)

    okr是什么意思?OKR(Object&KeyResults，总体目标与重要結果)，是2014年至今慢慢盛行的一个管理方法...(展开)

　一项调查显示，大多数员工只要发挥10%到30%的能力就能完成基本工作。如果他们通过有效的激励，他们可以发挥80%甚至更多的潜力。当然，激励员工的方式有很多，奖...(展开)

　okr与kpi考核的区别与联系感悟　　KPI是OKR的基本，二者紧密联系。KPI是全过程导向性，是提高高效率的专用工具;OKR是问题导向，是达到总体目标的专用...(展开)

　考核销售人员绩效的标准有哪些?　　明确目标，流程监控，全面评估和结果反馈　　任何一家公司的营销工作都是一项繁复多变的工作，关乎到公司各个机构，各个工作环节甚至...(展开)

KPI权重设置原则：对公司战略重要性高的指标权重高，责任人影响直接且显著的指标权重高，综合性强的指标(利润指标、成本指标等)权重高，权重分配在同级别、同类型岗位...(展开)

企业员工的职业道德行为与法律意识如何，也应纳入企业对员工的考核范围或管理之内，从而形成良好的内部协作氛围，则能够对绩效管理体系起到必要的互补作用。而这其中的任何...(展开)

最高领导往往对企业文化影响极深，因而当公司领导亲自推动时，意味着文化价值观的导向。现在的绩效很明显走形式了，对时间要求过去偏执，其实如何提高生产效率才是关键。初...(展开)

那么分解目标过程中的关键点有哪些?绩效体系建立方面专家邱明俊老师认为在实际的企业绩效体系搭建过程中，战略目标的转化是整个体系的“骨架支持”部分，而针对绩效目标转...(展开)

绩效考核是企业管理逐步走向规范与成熟的具体表现，有效的考核不仅是员工个人利益与发展的需求，也是企业科学规范管理，不断提高内部运营质量，降低运营成本，提高运营效益...(展开)

营造良好的团队精神，任何事物不可能是至善至美，绩效考核也不是包治百病的灵丹妙药，无论采取多少技术手段，科学方法，最终的考核结果也无法达到 100%的准确。在给予...(展开)

其实沟通不仅仅用在绩效上面，人与人之间、国家与国家之间其实每天都在进行沟通，通过沟通，让沟通方将自己的意图和表达的真实意思，通过沟通让对方同意或者接受自己的观点...(展开)

其主要流程有：专业人员设计关键绩效指标方案上报公司高层审议，并根据审议意见进行修订将修订稿交各职能部门讨论，收集讨论意见，再次修订上报公司高层批准、下发执行。但...(展开)

指标权重应能反映企业对成员工作的引导意图和价值观念。假如没有100%完成，得0分。针对目前中小企业销售人员流动性大的特点，考核办法的制定和修改应当保证员工的充分...(展开)

当时我以为自己已经明白了顾问项目为何失败的核心原因，事实上，经过几年后，我才逐渐明白了师傅所说的“最核心的问题是信息搜集，不能准确、实时、低成本!”指的是什么，...(展开)

月度业绩考核为A者，本月工资增加3%月度业绩考核为B者，本月工资保持不变月度业绩考核为C者，本月工资减少5%月度业绩考核为D者，本月工资减少12%月度业绩考核为...(展开)

　　　比如，对于销售人员，在企业高速发展之时，企业的业务量以及销售额迅速增长，此时，企业需要以缩短绩效考核周期来调动员工的积极性和工作动力，为员工赢取相应的价值...(展开)

　考核的内容不够完整，尤其是不能涵盖全部的工作内容，或以偏概全，如关键绩效指标有缺失等，因此，无法正确评价人的真实工作绩效。考核项目设置不严谨、考核标准说明含糊...(展开)

开发员工潜能。利用绩效评价结果也可以促使员工的工作流动，在此，我们把工作流动分为晋升、淘汰、工作轮换三种主要形式。其主要流程有：专业人员设计关键绩效指标方案上报...(展开)

如果企业市场营销战略是注重现有客户市场，例如我们有很多中小企业采用订单生产模式或者是OEM生产模式，其考核办法应突出对销售人员客户关系管理方面成绩的肯定。财务总...(展开)

总结企业绩效考核是企业进入成长、成熟期的产物，是随企业变革而不断完善创新的过程。绩效考核是检测产品结果和顾客需求的满意程度。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的...(展开)

考核内容：素质、上进心工作能力心态、态度绩效(对酒店作出贡献)员工考核明细表卫生时间要求(上午10:40结束、10:50检查)(下午17:10结束、17:20检...(展开)

　人力资源部 2013年11月25日 　　附表一： 　　绩效反馈面谈表 　　附表二： 　　绩效考核申诉表。（二）个人月度绩效奖金的计算： 个人月度绩效奖金=个人...(展开)

　新华社北京9月24日电（记者 胡浩）教育部基础教育司司长吕玉刚24日介绍，为构建比较科学完善的教师激励体系，教育部等八部门联合印发《关于进一步激发中小学办学活...(展开)

　绩效是工作的有效结果。员工绩效是员工工作的有效成果，企业绩效是企业组织有效绩效的总和。　　所谓绩效管理，就是设定、实现、评价、应用、提升绩效目标的循环管理过程...(展开)