公司管理（分页） 总计(1500)篇    

盖洛普的Q12测评法是测评一个工作场所最简单和精确的方法，也是测量一个企业管理优势的12个维度。认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。高质量的人际关系组成一...(展开)

不管你承不承认，“管理革命”和“创意革命”都正在发生，管理革命的核心是知识成为超越资本和劳动力的最重要的生产要素，对这些知识工作者来说管理的重心转向激励，而“创...(展开)

她是全球高管研究公司EgonZehnder的高级研究员以及《和时间以及事物无关，都是关于人的问题：成功取决于你周围是否有最好的人》（It"s Not ...(展开)

对会理县政府这种回应速度与态度，大部门网友表示赞同。管理人跟领袖的分别是，领袖需要有个人魅力，经理可以是人肉机器。老人说一块钱。现分享一组图片(未ps)，欢迎各...(展开)

在不断变化的消费者旅程中，权威机构在消费者进行有效决策时的作用如同夏尔巴人对游客的价值（夏尔巴人：昆布地区主要是夏尔巴人和Rai族的聚居地，主要经济来源就是为普...(展开)

”相比之下，做得最好的雇主“构建员工归属感的方式已远不止是每年办一场年会，”盖洛普研究职场管理和福利问题的首席科学家吉姆?哈特(Jim Harter)称，“他们...(展开)

《杜拉拉》制片人焦爱民说，其坚持的广告植入原 则有三条。然而，一旦整个社会都能意识到这种对话的方式可以运用在各个领域，线上，线下的广告中，这个时候，将会产生难以...(展开)

        产品中美的追求，不仅仅要求质量和品质的完美，也在乎外在的艺术形式...(展开)

        一个企业的文化是由多个要素构成的，并在不同程度上影响企业文化的建...(展开)

经济下行对劳务市场的冲击是直接的，近日美的电器和比亚迪的大规模裁员引发社会强烈关注，羊城晚报记者对截至昨日公布年报的1027家上市公司的统计发现，去年公司雇员仍...(展开)

        马金泉说：“如果我们把环境破坏了，也就等于损坏了我们自己的利益。...(展开)

        所以我觉得千万不要太多地强调以人为本，以人为本是我们企业经营管理...(展开)

        笔者认为，在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计...(展开)

        心理契约给我们员工关系管理带来的思考是：企业在构建心理契约时，要...(展开)

        同方文化建设现状企业发展必须是企业产品和企业文化的同步发展，企业...(展开)

        例如，某个工作项目出现了问题，本应该利用大家的智慧去查明原因，想...(展开)

        一个企业想长期成功要靠好的企业文化。然而众多的企业文化管理理论都...(展开)

        谈到企业管理，大家往往说的最多的是企业文化。究竟什么是企业文化?...(展开)

        为什么员工上班要打卡？晚来10分钟、1小时有多大区别？虽然是小事...(展开)

        树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念。这一点做起来其实很难，...(展开)

        随着中国经济的转型，中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一...(展开)

        第一，培训组织要求完整性，包括：培训的内容、课程内容的选择、培训...(展开)

        一旦组织文化开始发展，有一些实践可以帮助巩固组织核心价值观被接受...(展开)

        因此，我们中的每一个人都在戴着文化的眼镜的条件下我们如何看待世界...(展开)

　行政管理是企业的中枢神经系统，是企业中最全面的管理。它的任务是帮助企业的管理者按照管理程序进行管理决策，完成企业的目标规划。企业行政管理体系，以总经理为最高领...(展开)