公司管理（分页） 总计(1500)篇    

        面对来势凶猛的全球化浪潮，作为一个经理人如何应对，很重要的一点就...(展开)

　    8月1日，中国有色金属加工工业协会官网报道协会理事长范顺科于7月30日莅临联创光电(行情600363,诊股)调研兆瓦级超导感应加热装置生产及应用推广情...(展开)

        当企业的一名普通成员坐在办公桌前，想到就在昨天坐在这里办公的还是...(展开)

        面部表情越是僵硬内心会越忧郁。再例如爱情：相互行为表现得更像相爱...(展开)

        如果每个项目经理都按照自己的意愿行事，置企业的项目管理方法于不顾...(展开)

        企业文化的开展开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先，要说明我...(展开)

　力争2022年央企重点企业平均研发投入达5%以上　　国资委对于中央企业的技术创新高度重视，专门成立了科创局，并从考核指标的设置上，积极引导中央企业加大科技创新...(展开)

        韩国企业：共同体式的企业文化韩国的成功企业非常重视企业中的人和团...(展开)

        这样的成绩无疑让关注彩虹的人欣喜，但又不免让人担心：文化建设与集...(展开)

        　　第三，强调顾客至上、树立企业形象。　　首先，成功的美国公司都...(展开)

        作为一名企业文化的咨询顾问，笔者在企业和咨询业都有多年从业经验，...(展开)

        由此我们可以看出清晰企业文化所带来的效应是绝对不可低估的。著名的...(展开)

        对于他们来说，公司里所有的部门都是息息相关的。在高效的企业文化中...(展开)

　(一)、固定期限劳动合同　　是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　(二)、无固定期限劳动合同...(展开)

　蓝鲸TMT频道8月5日讯，日前，会员制社交电商的技术服务平台悦商母公司Wetrade Group已在纳斯达克OTC板块上市，交易代码WETG。这意味着，悦商成...(展开)

执行力差只是现象，管理不善才是本质！有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才...(展开)

如何管理“爱抱怨”的骨干员工最近有不少人都在问关于骨干员工管理的问题，发现大家面对的问题很有共性，主要集中在“两种抱怨”和“一种结果”上。所谓两种抱怨，就是指骨...(展开)

管理者，你知道“变革饱和”这个词吗？为管理者，你觉得公司的管理挺糟糕的，想变一变。但是，你知道“变革饱和”这个词吗？有研究表明，人在面对过多变化时会进入“变化过...(展开)

硅谷公司为什么对官僚管理深恶痛绝？几年前，一句“官僚主义害死人”的相声段子被人们熟知。在硅谷，很多公司都在同“官僚管理”做斗争。如今的硅谷企业，其优势已经不只是...(展开)

强化“软技能”--通用电气（GE）的价值观管理通用电气的C会议之所以如此特别，正是因为韦尔奇使其形成了一种风格。毕竟，这种会议的议程本身并不特别，都是大公司评估...(展开)

马云管理的“六脉神剑”作为国内互联网领域内的标杆企业，阿里巴巴的“六脉神剑”价值体系看起来很普通，比如说“敬业”和“激情”，却能让员工在日常工作中切实地感受到，...(展开)

公司主管都很“懒”？恭喜，他可能找到了成功的捷径！“懒蚂蚁”并不是真的懒，只是勤于思考，相对放在杂物上的精力就少了。比尔盖茨说过：“我总会选择一个懒人去完成一份...(展开)

解读IBM领导力模型，揭示大象跳舞的秘诀IBM(国际商业机器公司)，1911年创立于美国纽约，是世界上最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员 30多万人...(展开)

正念领导力，探索内在的自己(Search Inside Yourself)1 没有一套理论放之四海而皆准 除非倾听自己 近年来，国内企业家热心研习王阳明心学和稻...(展开)

轻领导力：要善待员工，但别总是太友好！如果你是一个团队的leader，那么一定会有人觉得你不够nice。事实上，那些大佬们也不是好好先生！好的团队氛围应该是“既...(展开)