流行杂志型 “想起一出是一出是职场人对“杂志型上司的典型描述。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。面对霸道的上司——要有勇气 这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。第二步，给上司安全感。美国管理专家肖恩?丁认为，沟通、服从、支持、努力、态度、成果，是上司对下属的核心期望。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求，随机应变原非他所长，多去请求反易贻误，最好事后报告当时如何应付，他就会很高兴。密切的互动产生相互影响，下属也可以形成对上司的影响力，达到管理上司的目的。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告 这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷的游戏。职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎有的脾气暴躁，做事草率而且，每个人还都有与众不同的习惯。个人忠诚。丽贝卡、劳尔和贾尼丝三人对“敞开大门的解读各异，但至少他们对员工表了态。假如有人认为有时关上办公室的门就代表他言行不他会觉得这人缺乏常识。那么该如何去面对这样糟糕的上级呢。喜欢的事：滔滔不绝，指示下属如何如何做。面对健忘型上司——你只能像“老妈子 有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。所以了解电梯的礼仪非常重要。
坐过印度的火车吗。由于所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思考有助于消除双方的分歧。历史课本型 这种上司貌似熟知公司里一切故事。每次与上司交流的时候，都要明确你的目标。面对优柔寡短的上司——帮他(她)痛下决心 这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。一个不尊重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。如何与理智型上司相处。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。面对“工作狂上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂。口头禅：有问题随时来找我 喜欢的事：部门和谐、真实，甚至感性 讨厌的事：下属是刺头、耍小聪明、个性孤僻 相处之道 在他涉及范围内保持坦诚，多亲近。如果能够想好解决方案，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。
如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。要与上司建立良好的关系要赢得他的信任 信任是通过一系列长期的行为累积起来的。
