对于企业的环境文化，企业无力去影响它，但不可不察，只有察清了，因...(展开)

        他们将员工离职视为“毕业离校”，离职员工就是他们遍布各处的“校友...(展开)

        由于企业所处的经济体制和经济环境不同，企业文化也不相同。即使同一...(展开)

        遗憾的是由于受计划经济长期影响，我国不少企业存着重技术轻管理的思...(展开)

        　　3）企业不能为了企业文化而企业文化 　　我们在企业文化咨询和...(展开)

        很多企业如获至宝般地希望通过测评技术的引进提升人力资源管理水平。...(展开)

        良好的企业文化是留住人才的制胜法宝近年来，随着通用电气、摩托罗拉...(展开)

        企业文化建设对于企业生存发展至关重要。中国企业能否不断长大成为世...(展开)

        　　让文化治理代替制度约束　　企业从小型企业发展到规模性企业的过...(展开)

        这仅仅是错觉，人的需求是一个系统，是立体式的，就如一个员工，事业...(展开)

        这仅仅是错觉，人的需求是一个系统，是立体式的，就如一个员工，事业...(展开)

        3优质的产品形象，是塑造良好企业形象的首要任务产品形象是企业形象...(展开)

        企业文化是流动的水华润集团的宁高宁先生在谈到团队建设时，提出一个...(展开)

  今天分享的主要内容就是为了打造高绩效的研发团队应该怎么做。　　首先，明确方向。建立高效的研发团队需要一个明确的方向，研发方向的确定需要一个长期目标...(展开)