领导联系群众，群众贴近领导。因此，要改进战略规划。人才起用和人心顺逆，是决定事业成败的关键。服务业国际化，逐鹿全球市场，整合创新服务方案走向全球市场争取商机。如果企业根据现有的领导者数量来确定实现某一战略目标（如扩大现有业务或开发新业务）所需要的领导者数量，那么就会发现领导数量的差距，而且企业必须解决这个问题。三、企业文化对于企业文化有两种解释：一是老板文化。从常规的思维角度出发，应该首先改变企业文化，然后改变企业中的人，最后改变企业相关管理制度。新兴市场和中国大陆增长迟缓，2013年各国经济增长预测2.4%全球迈入低速成长时代，高速成长靠运气抓机会。二、我国经济面临严峻挑战出口萎靡，民间投资低迷，投资结构失衡与投资效率低下，生产成本飙升，产能过剩，已无利可图。。
大陆创业时代80年代靠胆识，90年代靠关系，现在开始靠实力和靠管理。传产业特色化，直攻终端产品，传统产业也有领先技术与产品，不断创造优势的竞争力。以客户为中心的经营，未来的经营顺客户者昌，逆客户者亡，市场需要什么，客户需要什么，我们生产什么，一切以客户为中心。《孙子兵法》所体现的核心却是它所揭示的具有普遍性的战争规律。未来，中国企业的竞争力将主要取决于企业家的战略修炼。领导力包括企业内3%至5%的能够实现业绩突破的各级员工的开拓能力。在穷人眼里，就是一年怎么能赚到1万元钱。战略裁员，谁人得利。从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。第一，提高单个面包的售价。
