日前，两条关于应届毕业生年薪的新闻引发舆论关注。南大、哈工大（深圳）毕业生平均薪酬超17万，其中，南京大学2020届被调查毕业生平均薪酬为17.83万元/年，比2019年上涨了3.21万元。与此同时，垂直招聘平台实习僧发布的《2020大学生就业力报告》显示，薪资5000元-8000元的应届生仅为21.21%，超过8000元的不到10%。也就是说，70%的毕业生年薪不高于6万元。
面对这些数据，很多大学生和家长懵了：工作是不是找错了？是不是要开启跳槽模式？与此同时，一些高校的焦虑也油然而生，开始怀疑自己的教学质量。
出现这种状况，都是统计不规范所致。以南京大学为例，根据媒体报道，南京大学2020届共有8161名毕业生，“南京大学2020届毕业生工作与生活状况调查”最终有效样本为3709个，调查是通过网络问卷进行的。由于样本不足，所谓的平均年薪并不能反映南京大学毕业生的整体薪资水平。另外，网络问卷由毕业生自行填报，缺乏严肃性和稳定性，不排除一些学生会有随意填写的行为，也不排除一些高校出于自身利益考虑缺乏严格的审核，这些都会影响数据的客观性和真实性。
再看垂直招聘平台实习僧发布的《2020大学生就业力报告》。垂直招聘平台属于民间机构，虽然可以算作第三方机构，但其权威性和数据来源有待考量。从很多网友的跟帖来看，大部分对“仅三成毕业生月薪超过五千元”表示认可，但这并不代表其完全具备代表性。
大学生年薪报告或就业调查结果受多种因素影响，包括学历、就业行业和岗位、地区、机会，等等。南京大学的应届毕业生在深圳和昆明拿到的年薪肯定不一样，但这并不代表在昆明就业的大学生收获感差，其中还涉及地区公共服务水平和消费水平等诸多问题。
各取一个横切面的大学生年薪调查，不但不能很好地指导大学生就业，还会增加大学生的迷茫甚至焦虑。除了科学设置专业、提高教学质量，高校还要加强对学生的就业指导，引导学生合理规划、选择职业。与此同时，用人单位也要承担起社会责任。垂直招聘平台实习僧发布的《2020大学生就业力报告》显示，各行业的求职大学生普遍希望公司提供“更明确的个性成长培训方案”，如“定岗培训”“大牛导师 1v1制”“全流程岗位实践体验”等。更为重要的是，大学生要理性看待形形色色的毕业生薪酬榜，要从自己的职业规划出发，选择合适的岗位，实现自己的价值。
