近日，云南省100多名应届毕业生实习数月后被集体“退回”一事引发关注。
据报道，云南工程职业学院高速铁路客运乘务专业的100多名应届毕业生，带着和学校签订的就业协议集体在铁路部门实习了几个月。实习结束后，他们没能“与单位签订劳务派遣合同”，而是被集体“退回”。对此，校方解释，今年受新冠肺炎疫情影响，铁路部门没有给予该学院毕业生岗位名额，学校已经安排推荐了其他工作岗位供毕业生选择，也在铁路行业，但这批学生不愿意去，不愿意走出云南省。
公开资料显示，云南工程职业学院高速铁路客运乘务与运营管理专业开设于2016年，是学院与中航国铁教育集团共建的特色专业。学生通过面试入学后签订就业协议，“订单式”培养，为全国各个铁路集团、高铁站输送人才。
由于招生简章缺少详细规范的说明，学生理解为在云南省就业在所难免。出乎学生预料的是，就业范围不但在全国各地，700多个岗位多是安检、售票等辅助性岗位。很明显，这所学校的招生简章打了虚假宣传的擦边球。
近年来，由于公办高校扩招，一些民办高校招生困难。在这样的背景下，部分民办高校特别是职业院校，不在教育质量提高上想办法，不在与市场对接上下功夫，而是急功近利挣快钱，利用一些家长、学生对就业的焦虑和岗位的期盼薅学生就业的“羊毛”。
高考尚未开始，一些民办高校的招生人员就进驻各城市，并催生了“借鸡生蛋”“虚假广告”“夸大宣传”“校名缩水”等招生乱象。学生入校后，或者另交一部分钱，成为所谓的企业“预订”毕业生；或者所学专业与所报志愿不符，毕业拿到的是另一所学校的毕业证；或者被送上与所学专业毫不相关的装配流水线。最终，不管是学生交的学费还是实习应得酬劳，都进了学校和相关企业的口袋。
今年的政府工作报告提出，要优先稳就业保民生，而高校毕业生则是促就业的重要群体。解决就业难题，民办高校应该具备纵观社会发展的大局观，及时调整、优化专业设置和学科布局，以适应经济社会发展的需求。同时，企业也要加强社会责任感，和学校签订合同后，要多调查和回访，发现问题并及时纠错。
