近日，教育部治理教育乱收费工作领导小组办公室发布预警，强调未开学或未开课不得提前收取学费（保教费），未住宿不得提前收取住宿费。
不开学，学校就没有教育教学和管理行为发生，当然不能收学费（保教费）、住宿费，这是人人都知道的常识。但学费（保教费）、住宿费对民办学校和幼儿园而言，是保证其正常运行的基本办学经费，这其中就包括给聘用教师支付的工资。受疫情影响，许多民办学校和幼儿园无法开学、开园，没有收入就无法给教师和工作人员开工资，从而导致部分优秀教师被迫转行。
据报道，今年突如其来的新冠肺炎疫情给学前教育带来了不小的冲击，一些民办幼儿园的生存面临着极大的挑战，不少教师同样面临着抉择。当多数教师仍在等待复学时，部分等不及的教师开始纷纷改行谋生活，引发不少民办幼儿园的担忧。在政策层面，幼儿园既非事业单位也非企业单位，是“两不靠”，享受不了小微企业的政策，不能融资也不能贷款，一旦资金链条断裂，就很难支撑下来。
教师流失，必然会影响到开学、开园后的正常教育教学工作，一些办学基础差、实力薄弱的民办学校和幼儿园可能会面临倒闭。一方面是教育部明令要求不得提前收取学费（保教费）、住宿费，另一方面是这类学校的教职工因没有工资收入而转行，如何走出这一困境？
教育是公益事业，无论是公办教育，还是民办教育，都是社会主义教育事业的重要组成部分，都要按照国家的教育方针，为国家建设培养人才。民办教育虽然自负盈亏，自筹工资，但也适应了民众对教育多样化的需求，是公办教育的重要补充。公办学校教师的工资由政府财政支出，不管假期还是平常上班，都按时按月足额发放。民办学校和幼儿园因疫情影响没有学费收入，难道就看着他们自生自灭？
实际上，许多地方政府已尝试破解这一难题，采取了一系列有针对性的补救措施。近日，安徽合肥出台八条政策意见，扶持民办教育发展。其中提出，2020年春季市级学前教育补贴类奖补资金，可按照2019年秋季奖补数额兑现给受奖补的幼儿园，奖补资金可临时用于疫情期间幼儿园人员工资等支出周转。各县区政府、开发区管委会可从中央支持学前教育发展资金中统筹安排，保障普惠性幼儿园平稳运转。
这说明，只要当地政府开源节流，深入挖潜，是有办法帮助民办学校和幼儿园渡过难关的。与学费（保教费）、住宿费相比，这笔奖补资金可能数额并不大，但对民办学校和幼儿园而言，无疑是雪中送炭，可解燃眉之急，解决教职工的工资发放问题，以安定人心。如此一来，民办学校和幼儿园就可以在严格执行相关规定的前提下，留住优秀教师，确保开学、开园后正常运转。这体现了地方政府放眼全局办好各级各类教育的宽广胸怀，也是对教师、学生高度负责任的态度，值得效仿和肯定。
