“怀孕8个月的老师，被学校派去县城周边的学校支教，太离谱了！”在第34个教师节来临之际，有人向未来网反映广东省湛江市遂溪县大成中学在开学前夕突然把十几名教师外派到周边的学校支教。其中，3名老师怀孕七八个月，部分老师还在哺乳期。（9月9日未来网）
由于事件一直是在教师们毫不知情的情况下运作的，使这次支教名单的敲定过程令人生疑，也使这些怀孕女教师颇感心寒。
大成中学是一所拥有470多名教师的高中学校，办学规模排遂溪县第二，存在教师超编的情况。面对舆论质疑，学校领导只回应说，学校没有人事权，这是教育局的安排。然而，派哪些教师去支教，学校有绝对提名权，大成中学想要化解“歧视女教师”的质疑，恐怕很难。
有教师怀疑这次强制怀孕女教师外出支教，是强行清编的前奏，这种担忧不无道理。学校“偷偷摸摸”地敲定支教教师名单，让人感觉有其中有不可外漏的秘密，尤其是在要求清编的政策背景下。正常情况下，教师支教期满后还可以回原单位，但如果学校是以支教之名行暗地清编之实，则这些教师以后的编制落在哪个单位、待遇如何都将是一个未知数。
如果学校意在“清编”，安排怀孕教师去其他学校支教的做法就涉嫌违反中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》。其中第五条、第六条明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
此外，根据教育部《关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见》和各地出台的中小学教师支教管理办法，教师自愿、学校择优选派是确定支教人选的通用原则。大成中学故意绕过政策规定，把支教人选确定工作做得鬼鬼祟祟，且不愿回应教师的质疑，其强势的暗箱操作背后，不排除有“甩包袱”或强行清编的潜在意图。值得注意的是，对于学校“这是教育局安排”的说法，当地教育局尚未作出回应或解释。
在大力推进依法治教的背景下，歧视和排斥怀孕女教师的事情竟然在教育行业发生，足见一些教育管理者的法律意识何其淡薄。好在受歧视和排斥的女教师还有申请行政复议的权利。我们真心期望各地教育部门和学校能够及时纠错，不要做出违法违规的事情。
