近日，武汉东西湖区教育局举行了2018年聘用制教师招聘考试（笔试）。部分考生发现，试卷中部分题目与某培训机构模拟试卷雷同。东西湖区教育局刊发公告，称此次考试无效，将在下月7日重新组织考试。据负责人介绍，经过核实，确认此次笔试综合能力测试试卷中有40道题与某培训机构冲刺预测试卷雷同，涉及分值60分，已影响到考试结果的公平、公正，重新组织考试是为了保证教师招聘工作的严肃性、公正性、公平性。
教师招聘考试涉及到每个考生的前途命运，理当公正、公平。招考出现问题，教育局及时采取措施，果断宣布本次考试无效并将组织重考，对其积极态度应该给予肯定。但是，当地教育局作为公开招聘考试的组织者，纠错绝不能仅仅止步于组织重考，还有一些善后工作需要做细、做实、做好。
首先，要落实责任追究以维护考试的严肃性。要对雷同试题的命制过程进行调查，对相关责任人追究责任。一次公开招聘教师的考试，试题内容竟然与培训机构的模拟试卷出现60分的高度雷同，应该绝不只是巧合。组织考试命题的机构与培训机构之间是否存在利益瓜葛？对此，要严厉追查。以事后追责倒逼相关人员于事前、事中严格履职尽责，是从根本上杜绝类似事件再次发生的关键，也是维护招聘考试公平、公正应有的姿态。
其次，要给更多考生重考的机会。考试延期，报名时间也应延期，并应对重考对象放宽条件，允许所有符合条件的考生继续报名参加考试，而不仅限于“前次有效报名缴费成功的考生”， 不能拒绝符合条件但上次未能成功报名人员参加考试，要以最大的诚意弥补这次的过失。
第三，要以透明考试维护过程的公平性。要实行透明招考，主动接受相关部门的监察和群众监督，实现对招聘考试工作从资格审查到笔试、面试、录取等全过程的公开透明，并承诺对重考中的各种违纪违法行为进行严肃处理，最大限度实现过程公平。
第四，要以阳光招聘保证结果的公正性。要实行阳光招聘，开放监督举报通道，避免暗箱操作，杜绝“人情招”“关系招”，增强公开招聘工作事前、事中、事后的公开度和透明度，保证过程合规、人人平等、结果公正，最大限度地展现纠错的诚意和决心。
