日前，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘在第十届中国留学人员创新创业论坛上联合发布了“2015年中国海归就业与创业报告”。报告显示，海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会，海归就业形势整体比较乐观，同时，在被调查人员中，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。（8月21日《经济参考报》）
据中华全国青年联合会海外学人工作部的调查显示，大多数海归期望月薪在1万元以上，可有些海归的薪水却少得可怜，甚至有的只有一千多。因此，80%的海归认为现有薪资水平低于预期，这是完全意料中的结果。如果问农民工，恐怕也是这个结果，毕竟觉得薪水低于预期是大多数人的“痛病”。然而，薪水是要凭自己的本事赚的，海归不是高薪的护身符。
海归不再吃香，这是不争的事实。2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，增长了3.20%。截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。海归的人多了，按物以稀为贵的道理，薪水也会出现降低现象。而另一方面，海归喜欢扎堆，喜欢北上广深，喜欢金融行业，来的海归多了，用人单位自然也要挑一挑了，在薪水上也会进行限制。
从整体来看，海归的素质是不错的，其优势也是明显的。但留学的国家不一样，学校不一样，文凭含金量也不一样，而海归个人的素质，在工作中的表现，同样都要体现在薪水上。如果自身的能力不足，却因为是海归而企盼高薪水，这是极悲哀的事。在现实中，眼高手低的海归恐怕也不是少数。
海归固然能吸引眼球，但企业招聘员工，最喜欢的必然是敬业、专心、做事一丝不苟、任劳任怨的员工，这些素质也不是每一个海归均能拥有的。智联招聘曾发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海归的原因。除此之外，还有一个关键，虽然回国的海归数量增加，可是高层次留学人员回国比例还比较低。
海归因为个人付出的成本过高，回国工作自然期望薪水高些，但现实和理想还是有差距的，海归也需要调整心态，不必期望很短的时间就可以收回留学成本，也不必一定要往大城市挤。当然，国家层面也应该为海归就业做点事情，比如，多搭建就业信息平台，让他们容易找到理想的工作。
