近日，有媒体报道称，湖南省隆回县麻塘山乡烟竹坪小学三位女老师请产假，为了保证按时完成教学任务，乡中心学校要求请产假的老师要请人代课，但是请来的代课老师教学水平让人担忧。
此前，还有媒体报道，某小学女老师因为生小孩需要请产假，学校领导告之请产假需要自己请一名老师来代自己上课，并且请假人得自己发工资给代课老师，同时代课老师的教学成绩要拿来考核请假老师本人。
据笔者了解，和以上新闻报道相同，一些乡村学校女老师合法生育请产假时，学校或要女老师自己请人代课，或女老师自己付代课老师工资并不是个案，这似乎成了一些乡村学校应对女老师生育请假的“潜规则”。
其实，女老师合法生育休假及其待遇，相关法律作了明确的规定，必须得到保护。我国《女职工劳动保护规定》：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。我国《劳动法》也规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。由此可见，乡村学校应对女老师生育代课的“潜规则”是违法的，应该纠正。
此外，学校要女老师自己请人代课，如果请不到合适的老师，肯定会影响教育教学质量，不利于学生的学习。
出现这样的现象，原因主要在于，一些乡村学校老师本来就少，一个萝卜一个坑，如果一时出现几位女老师同时生育，学校很难安排代课老师。其次，一些乡村学校因为学生人数较少，公用经费紧张，一时要付几位代课老师工资也会有一定的经济困难。学校的苦衷，也不得不提。
如何破解乡村学校女老师合法生育代课“潜规则”，让其既能享受合法的产假待遇，又有老师代课确保教育教学质量不下降呢？
笔者认为，在目前的教育教学情况下，可以采取以下一些办法来应对。一是在乡镇范围内，邻近的几所乡村学校建立互助会，老师可以在自己有余力的时候帮助其他老师上课，当自己生育或有其它特殊情况需要请假时，也有人帮自己上课。二是教育行政主管部门针对乡村学校女老师生育代课的实际情况，在区域范围内特别是城市有余编的学校调配一些老师代课，或是采取支教的方式派城市老师到乡村学校代课，而不是只在春秋两季开学时调配老师。三是相关部门建立老师人才储备中心，吸引一些刚退休、有经验的老师和一些有实习经验、有教师资格证，但一时还没能进入老师岗位的毕业生进入人才中心。学校有需要时可以派出合格老师代课。四是教育行政主管部门为一些偏远乡村学校的替岗老师给予一定的经济补偿，对学校也要“倾斜”一定的代课资金。
