今年高校毕业生超过1000万人，大学生就业问题成为现实难题。大学生就业，既是政府的重点工作，更是高校的重点工作。提高毕业生的就业率和高校影响力，高校领导特别是新建高校的“一把手”应该放下身段，走出“象牙塔”，主动走访企业，为拓岗促就业打好前站。
3月22日，教育部官网发布了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（以下简称《通知》）。《通知》称，为加快健全高校毕业生市场化、社会化的就业创业工作机制，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，深入落实就业工作“一把手”工程，教育部决定在今年3—8月开展主题为“用人单位大走访 全员联动促就业”的全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动（简称“专项行动”）。
高校一直把毕业生就业放在重要位置，但往往由学生工作部（处）的就业办具体负责，书记、校长参与度不高。特别是新建高校，与企业联系不强，学校专业设置与企业实际需求之间隔了一堵墙。书记、校长主动走访企业，可以拉近与企业的距离，更好地了解企业的用人需求和趋势，从而为学校专业设置提供一手资料。
《通知》要求，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家。就业去向落实率低于当地平均水平的，每所高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家。此规定如果落到实处，有望打破高校人才培养与用人单位需求之间的壁垒，培养对路的人才。
“出口旺”才能“进口好”。在就业形势依然趋紧的背景下，高校书记校长须认真落实《通知》要求，把访企拓岗促就业专项行动纳入2022届高校毕业生就业工作整体部署，制定实施方案，加强统筹安排。同时，相关部门要根据高校的不同就业状况和就业形势，制定符合本地高校实际的工作方案，采取不同的考核要求。此外，还要强化专项行动督促考核，并纳入高校就业工作和领导班子个人考核范畴。
