人力管理（分页） 总计(1500)篇    

Managershare：本站曾经有过一篇关于“离职补偿金”的文章，探讨了解除劳动合同时经济补偿和赔偿金的关系。本文是关于劳动关系中用人单位一方需要承担损害赔偿...(展开)

唐杰是南京华为的一名开发工程师在互联网和信息化高唱主旋律的时代，IT行业成为当之无愧的朝阳产业，这个行业的从业者可谓时代宠儿。他们智商高、年纪轻，在技术的海洋里...(展开)

大二暑假的时候，我和Judy一起在一个快消公司实习，正值Summer Intern的时期，公司招募了大批的实习生，并且制定了详细了实习生培养计划。我们像一堆长得...(展开)

最近我和同事讨论了一个有趣的话题。我们回想了我们的职业生涯，以及从远来看，我们多彩多样的个人性格是如何对我们产生负面影响的。事实是，当从大学毕业时，我是一个令人...(展开)

春节过后的两个月是跳槽的高峰期，从电视轮番上阵的求职网站的广告就可以明显感受到，我身边也有几位刚换工作或是正准备换工作的朋友。Jayne Mattson 是一家...(展开)

成功需要健康的心态。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”为什么拿破仑能...(展开)

每年这个时候都会有来自各个机构的报告对上一年全美CEO年度薪酬进行统计。近期，美联社与高管薪酬调查公司Equilar共同发布的薪酬调查显示，2015年美国大型企...(展开)

Mangershare：豆瓣里流传着当年创业初期阿北找产品经理的段子，阿北大概会问对方几个问题，一是关于对方兴趣爱好的，产品经理的兴趣爱好应该广泛而杂驳，这样才...(展开)

因为贫穷，轻如鸿毛的灾难，都能轻易地将一个人击垮。1:前几天，在微博热搜上看到了这样一条新闻：一位63岁的老母亲，因为儿子患病无钱医治，竟然跳楼自杀，想用她的死...(展开)

“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟...(展开)

Managershare：信不信由你。接近年关，各个部门都在做年终总结等工作，公司上下紧张不已，事情繁多，压力也扑面而来。虽然说人无压力轻飘飘，适当的压力可以使...(展开)

让别人感到开心本质上不是一个坏事，让家人和上司领导感到愉悦是一件心理健康的行为。但是有的时候，你取悦别人的欲望会变成一种病态。这五个迹象表明你总想成为别人的开心...(展开)

为什么组织激活的力量那么强大？因为不管处于什么样的环境，在组织维度，一个企业始终面临两大挑战：一个挑战是组织能不能适应外部变化，另一个挑战就是组织能不能让内部保...(展开)

薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么，如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢？   薪...(展开)

很多人的理解是，有效沟通就是会“搞关系”，他们觉得那些说话让人如沐春风、从来不得罪所有人、张嘴就是赞扬的人，就是懂“沟通”的人，就是“高情商”的人。很多教如何沟...(展开)

作家戈尔·维达尔（Gore Vidal）曾说过，“妒忌”是“美国生活的核心事实”。他或许还说过，职场上也充满著妒忌。在七宗罪（暴怒、贪婪、懒惰、自负、色欲、贪食...(展开)

Managershare：员工福利，企业对员工的信任度等等都是企业文化的重要组成部分。如今，企业文化越来越被人们所看重，许多员工甚至把它看得和薪水、福利一样重要...(展开)

有些人因为培训圈的妹子们颜值高就说，你们搞培训的都是靠“嘴”吃饭的，就是安排个培训、布置个教室什么的，真是活少、钱多、离家近的工作，也没啥压力！不像我们搞业务的...(展开)

Managershare：这个穿西装、潮的不要不要的九分裤、侃侃而谈中华功夫的妙处的绅士款李小龙真的是第一次见！这个视频片段足以看出李小龙的个人素养，也可以说明...(展开)

一选择很重要，三年前，一个特别不招我喜欢的女人，在我旁边说30岁以后还投简历找工作是件多悲哀的事，我不解的问“为什么”，她说“30岁以后一定要让别人挖呀，怎么能...(展开)

喜欢NBA的人，恐怕没有一个人不认识蒂尼·博格斯的。他的身高只有160厘米，是出了名儿的球场“矮子”。但是，这位“矮子”却是NBA里表现最为杰出、失误最少的后卫...(展开)

让人难以忍受的人无处不在，而且我们每个人身边几乎都有一两个这种让你恨不得在他脸上打一拳的人。这种人可能出现在你的生活中，也有可能出现在你的工作中，也许你所领导的...(展开)

Managershare：本文作者Laszlo Bock是Google的人力资源部高级副总裁，他在本文中向我们透露了Google式的优秀人才招聘策略。“塑造第一...(展开)

企业在不同的发展阶段对管理人才的要求也不同，有企业具体提出希望招聘到具有战略能力与组织能力的管理人才，由此可以推想该企业目前发展的制约短板可能是管理人才的组织能...(展开)

最近高人气的《欢乐颂》，讲述5个年轻或不年轻的女人在城市拼搏的故事，有欢乐，有温情，还有点残酷。看了对现实打脸啪啪啪的故事情节之后，生出无限认同。其中邱莹莹、关...(展开)