人力管理（分页） 总计(1500)篇    

企业的HR部门作为绩效管理的组织实施部门，往往要承担起绩效考核制度的起草、修订、颁布、执行等职责。然而，企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。特别是在绩效...(展开)

最近读了沙因的《组织文化与领导力》一书，读完后收获很大，使得我在企业文化建设方面的很多困惑都得到了解答，此书不愧为企业文化的经典学术名著。同时，结合自己对企业文...(展开)

读完这篇文章我有一种快感。拉姆·查兰不愧是最懂人力资源的人之一，他准确地指出了现代企业人力资源管理中存在的问题和弊端——多数HR只是埋首于事务性工作，并不能将人...(展开)

有些人似乎总是觉得工作做不够。他们在办公室待到很晚，24小时都在查收邮件，甚至在周末也这样。如果你的经理是这类人，那你是不是也要这样？你要怎么设置正确的预期跟边...(展开)

Managershare：善于运用社会资本的人会在职场上快速升迁。这是个事实。本文分析了这对企业有什么危害。通常情况下，说起职场社交，我们总会倾向于谈论拓展职业...(展开)

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔...(展开)

海量信息的量变可以引起质变。百度文库就是互联网思维，把微不足道的人调动起来，上传微不足道的东西，形成了大价值。一个人的信息可能不重要，但是有13亿人的信息时就很...(展开)

美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后...(展开)

作者/古典（新精英生涯创始人）“后悔有用吗?”我问。“没用，但是就是忍不住。”“错了，后悔有用，就是让你觉得自己其实原本可以改变，这样特爽。但是后悔不是没用，而...(展开)

当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。1、敏而好学的...(展开)

有句话说得好，细节决定成败。混迹在职场，如果你不能注意一下细节，那么你永远都只是一个小小的职员。职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免...(展开)

“硅谷的真正秘密是人才。”——这句话是LinkedIn创始人兼董事长里德霍夫曼（Reid  Hoffman）与本卡斯诺查（Ben Casnocha）、...(展开)

从世界排名第51的学校回国，信心满满的来到了上海，接踵而至的，则是四处碰壁。像上海这种地方，海归并算不上优秀。我曾经一直在想，在这个魔都上海，最优秀的人到底是什...(展开)

Managershare：职场生存需要智慧，创业公司也不例外。本文作者Mark Suster 曾经经营过两家公司，在2007年将自己的公司卖给 Salesfor...(展开)

Managershare：职场很多时候无法摆脱名利场的本质，即使我们不能认同这种职业化和团队化工作的世俗，但是我们又不得不每日面对，与其如此，不如娱人娱己一下，...(展开)

谈到推行绩效管理工作，很多人都会提到，推行绩效管理工作的过程中，会遇到很多阻力，会遇到很多人持反对意见。那么下面，我就将这些问题汇总，并给出本人所理解的问题原因...(展开)

Managershare：高度自律是怎样一种体验？规矩即自由。也许你并不认同这个观点，而且和你持相同观点的人肯定也不在少数。对于很多人而言，规矩是一个令人不快的...(展开)

Managershare：你在底薪还是高薪职位呀？你造互联网人对哪个职位最感兴趣吗？哪些行业招不到人吗？看此文便知。一、互联网人群求职意向数据显示，互联网人对市...(展开)

Managershare：记住这还是个看脸的世界。不过收拾利落了自己心情也好。美国从事个性分析的专家罗伯特·菲力浦有一次在办公室接待了一个因自己开办的企业倒闭、...(展开)

Managershare：不是不辛苦了，而是心情不一样了。就上个月，工作室来了位新人。我本科的同学，从本地最大的房地产公司“挖”过来的。上班的第一天，他一身职装...(展开)

一位在职场工作7年、年薪逾百万的老员工离职了，以下是他对于和公司同事、领导的相处，以及如何处理心态问题，给出的忠告。1、如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂...(展开)

推荐语：企业若想要基业长青，就一定要有自己的企业文化。构建企业文化要遵循“道”与“术”，所谓的“道”就是Do right things，也就是做正确的事；“术”...(展开)

Managershare：职场也是某种程度的修行，能修得什么果，除了平台（你的公司、职业等）和引导者（你的上司、前辈、同事等）之外，自己仍然是最重要的因素。很多...(展开)

身在职场，总会遇到一些让人无语的极品老板。要么喜欢当“管家婆”，要么乐于贪功邀赏，要么朝三暮四，要么不切实际，要么说一套做一套……身为下属，你该怎么办？13种对...(展开)

在这个年初，跳槽来得格外早。智联招聘发布《2016年春季白领跳槽指数调研报告》显示春节假期白领们就开始采取行动更新投放简历；但是相比求职者的热情雇佣方却很冷淡，...(展开)