不知道有多少人，每天上班都是跳着踢踏舞去的
或是乘着清晨的一米阳光惬意自在地去上班
至少我是拖着没睡醒的身体慌慌张张跑去赶地铁的
你会以为这是工资没给够的原因吗？
没那么简单！
先来假设你的工资原本是6000元，现在为你涨薪1000元，会产生什么效果？
对工资多了一份满意，有效期：6个月
对公司多了一份归属感，有效期：3个月
对工作多了一份热情，有效期：1个月
通常6个月后，你对工资增长的满意度达到饱和，这时你就会开始滋生新的需求，并且随着时间的延长，归属感和热情也就荡然无存。
涨薪激励的时效性如此之短，那么持久的工作动力究竟来源于哪儿？
养家糊口，有房贷车贷，所以不得不努力持续工作
有理想工作，但现在的工作并无太大干系，由此产生：
1、可以曲线救国，所以还是有动力的
2、和自己的理想工作越行越远，要么中途放弃，要么只能咬牙死撑
说到底，就是个人兴趣和职业前景哪个更能让你精神饱满地去工作。丰厚的薪资可以是吸引你的磁铁，但职业前景属于外驱动，它之所以会让你不停止工作的原因不过是为了挣钱。而个人兴趣则属于内驱动，特点是持久强劲，你的幸福感和成就感越强，工作动力也就越大。
除此之外，决定你能否精神饱满地去工作还有以下几种因素 ↓↓↓
尊重、尊重、尊重，重要的事要说三遍
一个被肯定，被真正当做有血有肉的“人”，而不是一个单纯的劳动力来看待的员工，才会产生真正的归属感。
假设你存在于一家不仅需要上下班打卡，迟到时还会有人力专员站在公司门口记迟到，你经受着如此被当做小学生一样被看管的耻辱，即使起再早，也迈不出走向公司的腿。
得到应有的信任和随之而来的重用
每个人从内心深处都希望得到上级、主管和老板的充分认可，哪怕是对你轻拍肩膀或是一个微笑，都会让你觉得得到了赏识。
有调查称现在的90后都因为公司而加入，却因为主管而离开，主要原因是与直接主管不和。这种不和可能来自于做事方式或性格的不和，继而就会导致得不到应有的信任和重用。
薪资福利之外的一切关爱
实际上你和公司并不仅仅是赤裸裸的利益关系，而应有着更丰富多彩的内容。比如现在的假条大多写得十分露骨，“世界那么大，我想去看看”“回家相亲”“忘了老公的样子”...如果公司能够给予你充分的理解，想必你也会多一份归属感。
但如果我跟老板谈加薪，他却跟我谈理想拼搏，我跟老板谈辞职，他却跟我谈发展前景，既没有让我看到希望，又让我觉得心冷。
而且据国外调查，40%的员工会因为公司只提供了极少的培训，而在一年之内就离职。
公司本身和老板的个人魅力
有魅力的公司和老板，能让你感觉到工作得有奔头，有希望，哪怕是加班也不会有所抱怨。因为有他，你会觉得目前的困难都只是暂时的。
