Managershare：没有完美的组织，不如往好的方面看。
亚马逊被《纽约时报》“黑”了一把，那么Facebook、IBM和特斯拉这些著名科技公司又有哪些鲜为人知的“阴暗面”？
亚马逊是多少人职业生涯中的圣殿，而最近《纽约时报》上一篇“炮轰”亚马逊工作环境和企业文化的报道却让人大跌眼镜。这从下面美国招聘网站 Glassdoor 上员工给公司的打分中确实也可见一斑，特斯拉口碑也不咋地。
根据《纽约时报》的报道，在亚马逊工作简直是比你想象的更糟：“工作至上”的要求剥夺了员工的生活甚至健康，连流产和癌症员工都不能得到合理休假和安慰；内部的随时反馈工具被员工用来互相打小报告；严苛的评价体系和巨大的工作压力让人时时崩溃，跳槽率极高；简陋的工作环境、低福利待遇和家常便饭的加班加点俨然是“血汗工厂”……估计看完后所有读者的内心都是崩溃的。
报道引发科技界轩然大波，变成员工吐槽公司和为公司正名的一场混战。
连一向高冷的亚马逊CEO杰夫·贝索斯都忍不住跳出来反驳，说这篇文章引用的是一些‘奇闻异事’，描述的并不是他所熟知的亚马逊，同时也表示，“即使是个别或孤立事件，对这种行为的容忍度也是零”。
无论如何，看来不少人的亚马逊梦要破灭了，那么在其它明星公司供职又有哪些反鸡汤的体验？看看员工们如何“讨伐”雇主的吧。
特斯拉
1、薪酬其实不高。特斯拉的员工薪资在硅谷科技公司工资中只算是中等水平，实习生更是当全职的廉价劳动力使用了，虽然这样确实蛮锻炼能力。特斯拉的其他福利待遇也很一般，有的分部连食堂都没有啊。
2、工作环境一般。总体来说公司规模不大，办公设备很一般，然而还在不断扩大，结果公司似乎又不太慷慨，本来仅有的一点地方也变得好挤。真正做产品的人数不是很多，人事等考核部门倒是很齐全，总觉得被压榨了呢……
1、不小心会被炒鱿鱼。外界都称Facebook工作压力很大，其实确实发生过很多不堪重用的员工被炒的情况，这也是为了保持较高的工程师水平，而且很多工程师需要随时待命，缺少休息时间。
2、都不知道自己要做什么。公司缺乏稳定的组织框架，职能部门也没有发挥太大的作用，很多员工并没有在做适合自己的工作，工作要求也不明确，似乎就是没人管的状态。
甲骨文
1、几乎不涨工资。甲骨文的起薪虽然还不错，但可能就再也不涨什么工资了。所以甲骨文留住员工的主要办法就是允许你在家里工作，据说有的员工工作了5年以后就基本不去上班了。
2、养老院。在甲骨文工作还算轻松，上班不打卡，病假随便请，很少加班还可以远程工作。但几乎也没什么升职空间了，所以很多技术大神和男员工都会走光光。后来甲骨文可能就变成女生的天堂了，毕竟在家带个孩子顺便工作一下还是挺安逸幸福的。
迪士尼
1、神奇的上班时间。很多迪士尼乐园的员工都是日夜倒班制的，不幸的时候半夜下班连回家的车都没了，而且周末也不在周六周日，是随便选两天给你放的呢。而且迪士尼规定了精确到分钟的工作和休息时间，连吃饭都要点计时器，不能少于半小时哦。
2、拿着小纸条工作。迪士尼乐园的员工需要穿着统一的制服、佩戴名牌上班，打卡后从经理那里接过写着今天工作任务的小纸条，每次在岗位上待2个小时左右就会有小伙伴拿着小纸条来找你换班了，是不是很有意思？
微软
1、和神一起工作压力太大。尤其是对于技术员工来说，在微软工作会分分钟被身边的大神碾压，你会发现他/她甚至能在脑中直接运行代码，而且说不定连你学技术的教科书都是身边的某个大牛写的。
2、有点没落的公司文化。微软最近也在裁员，听说很恐怖，不想离开它的员工反而有可能被裁掉，而真正一流的人才很多都自己走掉了。再就是团队精神和士气有所下滑，工作效率也并不是很高，剩下的有些员工只能做低级重复的工作，也是心塞塞啊。
雅虎
1、有段动荡不安的日子。雅虎公司经历过一段动荡重组的时期，很多人才都流失了，项目也没法开展。而且在美国裁员也是非常恐怖的，某天HR叫你过去聊一聊就被裁了，而且还要在2小时内走人。
2、负责人频繁更换。有的员工离开竟然是因为自己进去后一直没有经理，还有的是因为本来很有前瞻性的创新产品，换个负责人就翻脸不认了，耽误了公司的前途不说，员工自己也很有挫败感。
IBM
1、福利不断下降。也许只有IBM高级员工才知道，IBM并非薪资待遇不高，而是一路下降才到了今天这个局面，并且这种条件下员工还在不断被老板压榨，辛辛苦苦工作的福利没有落到自己身上，而是进了一些经理的腰包。
2、可怕的内部斗争。IBM里面有些部门和工作组有很强的业绩观，有些人才因为员工福利不佳跳槽后，BOSS不仅不安抚剩下的“老弱病残”，还加剧惩罚措施，不允许从外公司挖人。并且许多部门经理为了保证自己的“压榨”地位，无所不用其极地进行政治斗争，然而最终倒霉的还是普通员工。
