人事（分页） 总计(2099)篇    

【销售分析】销售数据分析方法-让事实说话.ppt销售数据分析方法是提供了对客户销售数据进行分析的方法和过程,从而为制订有针对性和便于实施的营销战略奠定良好的基础...(展开)

据说说有一个美国小镇，一个老者询问一个来访的人，您觉得这里怎么样？他便滔滔不绝地抱怨起来，例如邻居怎么怎么不好，每天吵闹；很多人的品行不好，损人利己。后来老者问...(展开)

文｜姚绿冬2022年，面临疫情和经济双重考验的关键时刻，企业经营活动遇到了前所未有的困境。一方面是营业收入的减少，另一方面则是人工成本的不断攀升，经营管理活动变...(展开)

绩效管理数据分析-绩效考核结果分析.pdf绩效管理包括制定绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效结果应用与改善等各个方面。绩效结果分析就是从各个维度对绩效考核...(展开)

年终奖金的发放需要考虑哪些因素？什么样的发放方案更为合理？【年终奖方案策划】年终奖金发放方案设计.doc在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个...(展开)

21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一...(展开)

文｜裴永明01、如何打造韧性组织？想要打造韧性的组织，我们必需先了解韧性的本质和原生定义。韧性是指材料受到使其发生形变的力时，对折断的抵抗能力。那么材料的韧性是...(展开)

年度调薪工具箱系列（1）薪酬调查.pdf薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬...(展开)

近年来，薪酬体系作为人力资源管理中的一个重要环节，一直受到各大企业的关注与重视，通过薪酬实现员工的有效激励也成为企业的普遍选择。然而，在企业成本控制的要求之下，...(展开)

文｜李斌 董伟前几天，后浪研究所发起了一项与“职场人际关系”相关的调查，结果显示：463位职场人中（80后～00后），其中86.6%都遭遇过语言攻击。这些语言攻...(展开)

文/白睿，组织发展专家，《组织诊断》作者，ODTD讲师很多人都知道阿里巴巴内部会拼大图，这种大图究竟是什么呢？之前只有当时的人能知道，但是阿里巴巴快速发展的今天...(展开)

文｜李斌目前的HRBP岗位落入了这样一种尴尬的状态：每个企业都觉得HRBP很重要，但每家企业对于HRBP的职责定位和价值传递都不一样，甚至很多HRBP实际上还是...(展开)

作者：白睿/组织发展训练营导师，畅销书《组织诊断》作者一、授权是一门管理艺术授权指主管将职权或职责授给某位部属担当，并责令其负责管理性或事务性工作。授权是一门管...(展开)

文/白睿，组织发展专家，畅销书《组织诊断》作者，ODTD讲师David Urich教授认为，人力资源转型应该有两种类型的结果：一种是“符合利益相关者的期望”;第...(展开)

人才发展落地应用：梯队人才建设五步曲.ppt梯队人才建设五步曲：STEP 1 规划人才地图STEP 2 制定人才标准STEP 3 做好人才盘点STEP 4 培养...(展开)

企业、公司薪酬体系设计完整版（包含10部分）.xls本工具是使用EXCEL表格，将各类表格模板按照项目步骤排列规整。共由十一部分组成，依次为：第一部分：薪酬的构...(展开)

人力资源6大模块思维导图-招聘.pdf企业在员工招聘中必须符合的要求：要确保录用人员的质量；要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，...(展开)

导语：核心人才，是公司最宝贵的财富。谁是核心人才？如何管理好核心人才？如何保留核心人才？本文与大家探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhang...(展开)

数字化浪潮奔涌而来，我们身处其中，都必须加入。但，企业数字化到底怎么做呢？作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）01、...(展开)

公司年度绩效考核手册（含数十个表格模板）.doc绩效考核，是为了保障企业各岗位更清晰的了解本岗位工作目标和工作要求，让各岗位任职人员更职业化，而进行的一项管理工...(展开)

文｜姚绿冬可能很多HR都知道“结构化面试”，学过“STAR面试技巧”。毕竟作为面试官的我们，和候选人交流时我们需要掌握提问的主动权，清楚提问逻辑。不过这些都只能...(展开)

作者 | 赵磊（华恒智信资深咨询师）年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。年终奖不仅是对员...(展开)

绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的成功与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于...(展开)

本文作者：Neelie Verlinden来源/翻译：SuperHR员工入职就像工作场所的蜜月期。这是您作为一个组织开始与您心爱的配偶、您的新员工建立爱的、持久...(展开)

人力资源预算是什么？一句话，是生产经营所需要的一切人力资源投入的总额。一般包括职工薪酬、五险一金等政策性资金及人力资源活动所需投入的其余用度。01、编制人力资源...(展开)