心理（分页） 总计(1609)篇    

　你有职业安全感吗?职业安全感的重要性及感想　　事实上，职业稳定是安全感的体现。在马斯洛看来，人类有五种需求，包括对安全的需求。也就是说，安全是人类天生的需要。...(展开)

　职场ptsd是什么意思?　　PTSD，创伤后压力障碍，是指个人经历、目击或遇到一个或多个涉及自己或他人的实际死亡、死亡威胁、严重伤害或身体完整性威胁后的个人延...(展开)

　上班偷懒叫什么?工作偷懒的人其实很聪明!    成功与否，与上班早晚无关。成功者具有成功者的特质，这种特质与普通人认为的品质有偏...(展开)

　常言道，明人不说暗话，但在工作场所，说暗语已成为潜规则。领导者夸奖你观察力强，没准暗指的是经常打小报告;同事们似乎在鼓励你，实际上却否定了某件事…人走在江湖上...(展开)

许多名人都分享过跳绳瘦身的方法，例如韩国艺人金厉旭就靠每天跳绳至少1000下，瘦了22公斤。跳绳是高效燃脂的减肥运动，并具有增肌耐力、不伤膝盖等7大好处。跳绳7...(展开)

　同事相处心得：初入职场如何与同事相处?　　实际上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好和观念的不同，我们所遇到的人也是多种多样的。假如你们了解对方属于哪一类，对症...(展开)

　与同事发生矛盾怎么办?如何处理同事之间的矛盾?　　我们不可能和所有人和睦相处。如果你在办公室和别人抱怨，大家都知道这会让你的工作环境有多分心，多有害。上班路上...(展开)

　职场意见分歧如何处理?职场立场不同该怎么办?　　控制自己的情绪。　　当对方表达自己的观点时，你必须保持冷静，不要生气，保持微笑，即使对方用恶毒或侮辱的语言咆哮...(展开)

　领导喜欢什么样的下属?　　1.忠诚，是选人的第一标准　　不少单位，都出现过背叛领导，出卖公司的现象。　　虽然这类人遭受到了法律的制裁，或者公司的抵制，但无疑会...(展开)

　领导挑毛病是在培养你?培养你还是利用你?如何判断?　　工作场所人心难测，领导也不例外。因此，当遇到领导赏识时，不要头脑一热，死心塌地地为领导拼命。留心，看看领...(展开)

　对领导的意见和建议:如何提反对意见?　　1.是否真诚地向部下征求不同意见?　　2.部属在没有发表任何意见之前，是否说出自己的结论?　　3.你能在老板面前轻松提...(展开)

　如何与上级领导相处?　　许多人喜欢向老板请示工作，而不喜欢向老板报告工作，这是因为无论我们遇到什么样的问题和困难，我们都可以用一句话来说：你认为这个问题应该怎...(展开)

　心理健康水平每况日下?　　中国的心理问题真的越来越严重吗?我们来八一八。　　目前还没有明确的证据表明过去十年精神疾病的发病率有明显的变化。当然，酗酒是一个例外...(展开)

　动物团队生存法则解析 从动物身上看到社会生存法则!　　在非洲草原上，被称为丛林勇士的猎豹敏捷地捕获了一只角羚。正当它想把这种丰富的猎物拉上树，好好享受它的时候...(展开)

  　现代化的工作场所，竞争非常激烈，要想好好生存，必须谨慎小心，步步为营，很多时候，胆小不惹事，也是保护自己的手段。　　工作中很多时候，你的焦虑都是...(展开)

　受排挤是好事!　　假如你觉得自己在工作场所被大多数同事排挤了，那一定是不小心踩到了什么雷，或阻止了什么团体的利益，或给自己的团体带来了什么损失，从而导致大多数...(展开)

身为管理者，辅导员工的第一步并不是提高员工的能力，第一步要做的是提升员工的站位。新雇主经济时代员工管理的困难任正非说：“我现在最担心问题是，华为的员工这么年轻、...(展开)

大公司和小公司都有自己的问题。无论你是在大公司还是小公司，你都必须知道如何选择，如何坚持，如何自己去做。今天，让我们来谈谈“大公司”，看看如何避免“被大公司摧毁...(展开)

元芳其实透露了职场中的一种潜规则。在因你的辛勤劳动而获得升职后的确是很让人激动的事，但更大的工作压力也随之到来，如果要在公司得到更好的发展，提升到更高的职位，努...(展开)

作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性，与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工...(展开)

在职场上打拼了这么多年，我们自然明白处事圆滑是多么重要，但是总有事情是自己不愿意做的。碰到这种情况你有没有想过say no呢?say no在职场上绝不是一件简单...(展开)

遇到属下犯错时进行批评教育比任何说教都要有用，但是批评也得掌握好度，合理的批评方式可以改善员工工作，错误的批评方式反而会激化矛盾，形式组织内斗。经理人在批评时要...(展开)

众所周知，丰富的知识和不断的创新是事业成功的基础，然而，想要把这个概念变成现实，是离不开合作，无论是伟人还是凡夫，都无法脱离群体合作。与别人合作是否有成效，完全...(展开)

亲爱的安妮：昨晚我不得不加班到晚上九点半完成一个项目，还因此错过了女儿的钢琴独奏会。原因是团队的一位成员屡教不改，再一次没有做好自己那部分工作，下午5点就大摇大...(展开)

章 职业化团队是中国企业的必然方向一.企业喜欢什么样的职业人士做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处案例：购买土豆的故事启示：员工的职业化水平导致成功二.职...(展开)