心理（分页） 总计(1609)篇    

　科学技术使工作、生活越来越方便，但不能提高人的感情能力，同事、友情、恋爱、亲情……各种感情诉求、冲突，使职场人围着城市，疲于应对，如何在这种负担中享受轻重的优...(展开)

  为了达到自己的目的，或者想知道别人的想法，有些人会用一些手段和方法来捕捉你口中的信息。这个时候一定要谨防自己的死亡，说出来会带来损失。　怎样防止被...(展开)

1你不用这份工作中来挣钱。 《圣经》对你说工作中是以便挣钱，但我觉得代表你可以有这份工作中能够挣钱!它是大家年轻时代听见过的较大的谎话：你可以寻找这份工作中能够...(展开)

找新工作很困难。很难在写简历、面试和处理现有工作任务之间找到平衡，从那么多迫切的候选人之中脱颖而出也非易事。如果你的简历易读且没有拼写错误，并且突出了很棒的相关...(展开)

(是 网站的文章浏览量273.7，回答职业"话题超过90个，在职场和公司文化的回答获得最多的浏览量的答主)当你醒来了，给期待你到来的人打个电话，告诉对...(展开)

如今的社会想要安心交谈很难。大家都思想不集中。各种干扰、同时处理多项任务和一些科技产品让我们不能安心交谈，甚至最简短的交谈也不例外。你怎么能保证交谈时心无旁骛?...(展开)

如果你正考虑寻找另外一份工作，那么你通常都会把这件事情保密。但是，何时才应该告知老板，你正在寻找新工作呢?你应该——还是不应该——告诉老板你在找工作?如果有一位...(展开)

招聘经理当然是以公司权益为首位。你是否合适一个岗位纵然是重要的考量标准，然而如果你可能会离职照顾家庭或是做不了多久就退休的话，可能面试岗位时就会受到不公平对待。...(展开)

如果您不是一个早起的人，每天挣扎着起床到出门工作是件相当不容易的事情。该死的是，哪怕您是一个爱早起的人，有时候还是要努力一下。我们有一些小建议和技巧能够帮助到您...(展开)

时机就是一切：一本新书肯定了这一大多数人有些怀疑的想法。莱斯莉·埃尔德曼是一名健康和金融记者，二月初出版了新书《关于时间》。书中汇集了从成百上千的研究中获得的资...(展开)

想要别人听你说话，你得先让人家喜欢你。经理得和员工相处融洽;项目组长需要和队友、老板、顾客、战略伙伴合作默契。人们相信他们喜欢的人。这不是新闻。好的交流者能产生...(展开)

你是不是觉得自己没有时间追看喜欢的电视剧，跟朋友在周末外出，甚至连无所事事放松一下的时间也没有?其实你也许有许多可以支配的时间，只是你没有意识到。下面就是你没有...(展开)

你肯定说过下面列出的某句话，而且曾承受过它所带来的伤害。"他午饭总是吃很长时间。""真希望我能每天4:30下班……肯定很棒!&qu...(展开)

应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得...(展开)

　工作场所哭泣的原因多种多样，除了委屈，压抑，挫折，玻璃心，还有其他深层意思。　　表达艺术治疗。　　根据智联招聘的《职场男性生存状况》调查，近6000名职场男性...(展开)

大多数人害怕在这些场合遇到上司，因为怕尴尬，觉得没有话可说;也有些人很喜欢这些场合，因为可以利用这些看似轻松的氛围拉近和别人的关系。在职场打拼的你，又是否能玩转...(展开)

我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，...(展开)

如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个...(展开)

在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用...(展开)

我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。如果你碰到老总和副总一起，还是稍稍收敛...(展开)

这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃...(展开)

当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心...(展开)

”　Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。若工资随个人...(展开)

面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出...(展开)

关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了...(展开)