我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，...(展开)

如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个...(展开)

我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。如果你碰到老总和副总一起，还是稍稍收敛...(展开)

这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃...(展开)

”　Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。若工资随个人...(展开)

你是不是值这个价钱。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。“了解你渴望的路径是否...(展开)

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。“了解你渴...(展开)

应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得...(展开)

大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐;而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望...(展开)

这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃...(展开)

我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。人不要脸，天下无敌。看来这面经要改为：...(展开)

但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。”　支招：对于“最后一问”...(展开)

人力资源告诉你求职结束的6个谈话技巧一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。做hr和猎头以及悬赏猎头的都知道求职有个近因的原...(展开)

想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。　　你会与我的团队好好合作吗。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如...(展开)

珍爱面试，远离面试中的自杀式回答! 　　自杀式一：奋不顾身 　　请简单介绍一下你自己： 　　我是一个很普通的人…… 　　给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!...(展开)

在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用...(展开)

同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心...(展开)