跟一个不靠谱的领导，会让你的职业生涯暗淡无光不说，还会影响你的身心健康，你说领导的靠不靠谱，对你有多重要！
作为员工，该如何判断领导是否靠谱呢？这里提供一个简单的方法，只需在与领导相处时看五点，就能一看一个准。
即不得罪领导让领导难堪，又不吃哑巴亏让自己难做，你也可以试试：
1、惧怕员工
领导怕员工？是的，你没有看错，还别不信，职场上确实存在这样的领导。他们特别想管理好员工，所以以为只要员工高兴了，他们就服从自己了。
显然，这是极其不靠谱的管理方法。员工是你越怕他，他就越拿你不当回事。在管理上，惧怕员工可是一大忌呀！
你看，职场上，有哪个惧怕员工的领导能把团队带好，把工作做好的，不都是整天巴结着员工，却被员工无视着吗？
所以遇见这样的领导，你可别被他的惧怕给感化了，跟着他你会变得越来越没出息，带头的都不靠谱，团队又能靠谱成什么样子呢？
2、死爱面子
没有领导不爱面子的，但做到了死爱面子，就会引起周围人的不适。因为他一死爱面子，周围的人就会遭殃。
有人爱面子，就有人迎合爱面子的人，明显就是非奸即盗的行为。但总有你迎合不上的时候，到时候你就知道被冷落的痛苦了。
职场，工作还是第一位的吧。整天把心思用在面子上，或许你能得到点机会和资源，可能得到就能失去，这一点都不靠谱。
与其跟这样的领导搞好关系，不如远离这种领导。你在他的团队里，不久的将来，不是跟同事会闹的不和，就是跟领导搞的不快。
3、忽悠成性
你烦被别人忽悠吗，如果忽悠你的人是你领导呢？而且忽悠不是偶然的，而是长入持续性的，你能受得了？
对你说的承诺，不见兑现，一次两次还可以。但次次都这样，他再对你说出承诺的时候，你会不会有抽他一巴掌的冲动？我是会有！
员工工作需要真本事，但领导管理更需要。靠忽悠员工为自己卖命，员工又不是傻子，就不怕员工明白后的反抗吗？
这种领导我是不会跟，而且也是职场中我最讨厌的领导。他不仅仅是在骗你为他工作，还在骗你对他的信任和尊敬。为他，你不值。
4、阴险恶毒
这样的领导，不管你有没有本分的工作，也不管你有没有凶错，都会被他教训批评。他的本意，就是找你的茬儿，拿你寻开心。
而且你永远都猜不透他的心思，因为他比你更阴险恶毒。当你老实时，他突然对你坏脾气，指三道四。当你愤怒时，他又突然对你好脾气，好言相劝。
为什么老有人说工作太累了呢？其实累的不是工作，而是跟这种领导之间的周旋。你不知道该怎么做，才能满足他。
即便他在某方面很靠谱，但他的阴险恶毒会把你伤害的怀疑人生。跟着他干什么呢，故意让自己不开心？趁早离他们远点吧！
5、独断专行
好不容易想出的点子，而且在工作上也得以了验证，但就是得不到领导的认可和推行，非得按照他的意思来，你有遇到过这种独断专行的领导吗？
之所以说他们不靠谱，是因为跟着他们你除了当个劳力，让你干什么你就干什么处，你不会有任何成长。
而你在职场，肯定是想越来越好的，不是原地不动的。别几年过后，别人的工资都翻了好几倍了，而你还在原地踏步。
有人说这样稳定安全呀，是，确实如此，但又有何用呢？看着别人过上更好的生活，你想的还会是稳定安全吗？
别以为只有领导有选择员工的权力，员工也有选择领导的权力。选择跟一位靠谱的领导，即是对工作的负责，也是对自己的负责。
以上就是判断领导是否靠谱的五点建议，希望在你今后的职场生涯中能起到一点作用，至少别被不靠谱的领导耽误。
你才能在职场上过上想过的日子，才不会浪费自己的投入。判断的方法如此简单，你再不把握住，就太吃亏了。
