领导艺术（分页） 总计(489)篇    

高效执行员工的五个能力执行力是衡量目标达成的指标，也是企业文化的重要内容。每个企业都希望打造出高效的执行力团队，也希望培养出高效的执行员工。员工的执行力主要表现...(展开)

分级领导特征（杨天河）分级领导特征说明：本部分为核心能力，高级别领导需具备所有低级别领导应会能力。1、优秀员工（非权力性领导者）具备很强的职业化意识以及良好的人...(展开)

下属心目中的五种领导如何带好团队？如何让我们的团队真正以公司为家？如何让团队能够主动、积极做事？我想最重要的一点就是我们领导个人的魅力，当一个领导有魅力、会管理...(展开)

在财务方面，不负责任的创建和信息存储就像是无抵押的、无控制的债务。“我们必须明确这个项目应该是怎样的。今天，面对这一挑战的四大企业首席高管将泛企业整合和协作视为...(展开)

北京时间3月13日消息，据国外媒体报道，在运营过中国的在线视频网站之后，土豆网创始人王微正加速开始自己的下一个项目：中国版的皮克斯(动画工作室)。作为中国知名的...(展开)

　你敢“激进授权”吗? 如何授权?　　作为管理者，你首先学习的一件事就是授权的原则。你无力控制所有事情，也无法制定全部决策。一些人会作出尝试——但却做得既效率低...(展开)

　承担责任的意义：承担责任才能避免麻烦!　　谈到责任二字，对每个成年人来说都不陌生，平时在生活工作中常说这个人工作不负责任，那个人有很强的责任感等等，但在生活工...(展开)

我个人有很深的体会与教训。作为团队的领导者，首先就应当是一个优秀者，领导者不是不能做执行的事，只是因为他的主要精力是要考虑团队的发展方向和要达到的目标，但是对于...(展开)

科技创新，人才为本。当然，我举这个例子并不是说授权后不能将权力回收，而是要告诫领导者，在授权之前你应考虑清楚可能带来的风险及制定相应的控制措施，这或许会比授权后...(展开)

在苹果公司工作了六年，主管该公司的多媒体部门。在互相信任的基础上，团队也需要有建设性的冲突。因此，培养员工的忠诚度首先要提高员工的满意度。当颠覆性变革正在迫近之...(展开)

明道，真知也，它彰显了企业的价值取向。目前全球金融市场急剧动荡，金融危机不断向实体经济蔓延，世界经济及中国经济增长明显放缓。全亚洲最好的旅游实战培训专家。值得一...(展开)

掌握这些悖论，对那些试图在文化与领导力需要变革之时，平衡好人和物的公司高管而言大有裨益。千万不要让自我主义思想挡道。公司整体的信念或价值观也必须在员工身上体现出...(展开)

假如有一个老板，他的学习力4分，决断力4分，组织力2分，教导力2分，推行力2分，感召力4分，如图1—4所示。我想分享以下几个观点： 松下幸之助的怜悯心观点。也可...(展开)

目前全球金融市场急剧动荡，金融危机不断向实体经济蔓延，世界经济及中国经济增长明显放缓。这个项目包括7周的农村生活，以了解印度大多数普通人的真实生活。单位组织当中...(展开)

领导力的五力模型分析 (一)领导感召力 具有坚定的信念和崇高的理想。目前全球金融市场急剧动荡，金融危机不断向实体经济蔓延，世界经济及中国经济增长明显放缓。冬天要...(展开)

这种领导特质表现为企业一把手的一种表面看来有点矛盾的性格：“谦逊而执著，腼腆而无畏”。朱利安尼还开创了每周两次每次超过100名高级警官来解释城市日常犯罪记录并为...(展开)

老板自述：压力，让我忘记了笑。六维领导力指出，一个优秀的领导者，首先要为组织建立伟大的愿景，树立正确和清晰的价值观，这两个维度需要领导者去创造。如何做到前瞻性创...(展开)

那么，如何做好跨国并购。这两个案例都说明在日本海外并购当中，基本上都叫做现金的买卖，买卖当中有三个层次：一个现金的买卖，一个管理的买卖，还有一个水平的买卖，中国...(展开)

在男人眼里，善变的是女人。在员工眼里，善变的莫过于老板。在博客平台上，经常看到很多员工抱怨自己的老板太善变。“想法很多，恨不得把自己的想法过一晚上全实现”，“现...(展开)

　如何处理下属不良的工作表现?　　当员工或下属的行为或工作表现需要加强时，最好的办法就是立即面对这个问题来解决，这样才有可能得到改善。如果你是主管，你可能不知道...(展开)

向安南学习：要领导力 不要英雄我们相信，我们培养领导，也发展国家。我们还相信，我们需要通过培养领导来发展国家。现在，我们也许应该去发展自己的思维了。英雄式领导还...(展开)

随着时代和技术的不断进步，组织面临的商业环境也是日新月异。外部环境的快速变化对组织的敏锐度提出了新的要求，与此同时，敏捷的组织也要求组织成员能够快速反应、做出决...(展开)

非权力性影响力，指的就是哈佛经理的品质、作风、知识、能力、业绩以及行为榜样等非权力因素对被领导者造成的影响力。这种影响力更多地属于自然性影响力，其产生的基础要比...(展开)

刘澜：不过开头总是一个吸引人的场景。其中一项内容，是要求思考你最像书中哪个角色，团队中的其他人最像书中哪个角色，而且在自己身上贴上相应的图片。他引用了托尔斯坦?...(展开)

　领导字看起来很简单，但是是一个非常复杂的课题，而且一是门艺术。怎样令到别人很乐意为自己工作，领导的艺术是一种高深的人际沟通技巧。　　我记得早些年一位建筑物行业...(展开)