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人才培养(分页) 总计(564)篇    

人才培养

 企业如何做好人才培养

企业的竞争力实质是所拥有的人力资源素质与能力以及企业吸纳人才能力的竞争力。但许多企业对人才的概念还比较模糊,往往认为自己比较缺的人或高层次的人才是人才,其实并不...(展开)

人才培养

 如何培养耐心

案例分析二:从以上事例看出,小A对工作缺乏耐心,不能沉下心去做琐碎的工作,眼高手低,造成职场短路。案例分析一:小A和小D同为本科毕业生,一个一年内跳了四次槽;一...(展开)

人才培养

 从不明确指出爱人的过低

 你讨厌玩牌,同别人相比你是明智的,你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事,那就是很不明智的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分,不要因此而敌视对方,最有能...(展开)

人才培养

 怎样培养个人的影响力

实现影响力的核心要素,第一个是关注和衡量,第二个是发现关键行为。不管是在工作中还是生活中,总有一些人特别有影响力,他们的想法总是能被别人接受,并且获得支持,这些...(展开)