最近，云南工程职业学院高速铁路客运乘务专业的100多名应届毕业生十分苦恼。入学时说好了特色专业、“订单式”培养、承诺就业，最后却被集体“退回”。学生白费了三年大好时光、家长白花了几万学费。
招生时信誓旦旦地向学生及家长许下承诺，学生毕业、就业时却推三阻四卸责。所谓的“入学后签就业协议”，自始至终就是个坑。这一事例虽出自云南工程职业学院，但这样的套路绝非孤案。
职业院校一直面临着招生难题。家长不愿送孩子上职业学校，学生也不愿意上职校，“入学后签就业协议”，正是抓住了学生及家长“上学就是为了就业”“读书就是为了谋份体面的工作”的心理。一份就业承诺，让学生及家长“心甘情愿”地支付高昂的学费和所谓的特色课程费。然而，就业承诺具有很大的不确定性，对未来行业及职业的变化很难做出决定性结论。入学后，随着生理、心态、技能、知识等方面的变化，学生对入学时签订的就业协议有了一定的分析能力。学生若对协议中的就业岗位不满意，想要换工作，学校还要向学生及家长收取上万元的就业推荐费。
职业教育给多数人留下了不好的印象，虚假的“就业承诺”难辞其咎，不但败坏了职业教育的声誉，还影响了职业教育的健康发展。揆诸现实，善于与学生及家长签订“就业承诺”的大多是民办职业院校，这一乱象不改、顽疾不除，职业教育很难有良好的发展空间。
在中高职扩招的背景下，职业院校理应抓住机遇，踏踏实实在立德树人上下功夫，在办学特色上闯路子，在专业教学质量上深钻研，在保就业、稳就业上出实招。职业教育只有出口宽、出口畅通，才能在入口上具备吸引力。品牌的价值是无形的，特色的影响力是深远的，职业教育的精彩在于职业院校对人才培养的深耕厚植、精雕细琢。
