近日，北京顺义区杨镇一中的杨老师因在百度贴吧被骂成“往人家门口泼粪的老师”，影响了评优，将北京百度网讯科技有限公司告上法院。（8月14日新京报）
为泄私愤往人家门口泼粪，是严重的道德问题，必遭舆论谴责。但单凭百度贴吧上的一个帖子，就认定泼粪事实成立，并将其作为师德污点直接取消教师评优资格，让人觉得荒唐，甚至让教师心寒。
优秀教师的荣誉称号，不仅是对教师综合素质的肯定，更是一种激励措施。值得一提的是，评优在职称晋升和绩效工资中所占比重越来越高，导致每年的考核竞争十分激烈。有竞争就会有手段，就会有暗箱操作，这几乎是一个公开的秘密。涉事学校出现“泼粪人”的网贴，难道学校领导不应仔细查证后再做定论？
虽然各地执行的专业技术人员年度考核标准不一，但从各省区人社部门公布的文件可以看出一个共性，那就是都特别注重从德能勤绩四个方面进行量化评分。近几年，教育部“师德问题一票否决”的政策也被写进了教师年度考核办法。严格按照考核标准评价教师，是保证评价客观、公正的前提。但是师德评价的不可量化性使得领导在师德评分中拥有绝对的赋分权力，成为教师高度关注和质疑的重灾区。在实际操作中，为了打消教师质疑，一些学校甚至将全体教师师德计满分，同样引发一些教师的不满。
为了最大限度保证评价的客观公正，应当优化师德评分细则，严格执行评价结果公示制度，利用教师工会建立教师申诉仲裁程序，打通教师举报通道，建立评价违纪追责机制，加强纪律约束，让校长权力和评价过程暴晒于阳光之下，处于监督之中。
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