大学本科学历，有爱心、责任心、做事认真；月薪3000元，不必坐班。一家企业开出这样的条件，招聘的竟是专职“遛狗员”。企业负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘，招“遛狗员”实为经理助理储备人选。（10月25日华商晨报）
对这则奇葩招聘，网上拍砖的居多。有人认为这是对人才的不尊重，会造成教育资源的浪费；也有人认为这是有钱就任性，是炫富，还是学历歧视，有违道德良知。其实，我们不妨冷静理智地看待这类招聘，不要动辄贴上道德标签，把正常人看“坏”。
招聘初衷和招聘要求并无不妥。老板喜养狗，又无时间照料，于是想招聘专职“遛狗员”，月薪3000元，并有社保，自然也会提出一些条件，比如要求有爱心、有责任心，做事认真，热爱犬类动物等，而学历要求大学本科则是争议的焦点。其实，一些宠物狗，尤其是“洋狗”并不好养，有一点文化素养还是有必要的，至于本科还是专科实在没有争议的必要，因为这无涉道德问题，人家只是想把狗养得好点，并不是对人才的冷遇、歧视。
招聘的内容与形式不违规，也不违法。随着社会的发展，“小三劝退师”、“遛狗师”等新兴奇葩职业不断出现是正常现象。有人批评本科毕业生当遛狗师，恐怕是因为自己受制于习惯思维和传统眼光，认为“遛狗”工作不体面，本科毕业生干更是没面子，似乎低人一等。
从就业角度看，本科毕业生做遛狗师也不能说是人才的浪费。“所学是自己最喜欢的专业，工作又正好跟专业相符”——这当然是最理想的状态，但现实生活中真正如此的并不多。马云学的是师范英语，但还是进入了商界；王健林的经历与所学，也跟房地产没关系。退一步讲，不妨把遛狗师当作第一份工作，等有机会还可以另外择业，将来在哪行发展对刚毕业的大学生来说都不是定数。大学里学到的本事，即使暂时与自己的工作无关，也不会是浪费，而是一种潜在的能量积蓄，说不定哪天就用得上。而且，大学学到的真本事也往往不在书本上，而在个人的精神与文化素养里。
从市场思维看，招聘本就是一种市场供求关系。招聘者就是需要这样的员工，你如果喜欢就可以来应聘；不喜欢也犯不上对人家批评责骂，或上纲上线的口诛笔伐。虽说我们已经熟悉了经济社会，但遇上一些事情，还是习惯从道德、文化、政治的角度去思考问题，而忽视了市场自身的规律。
现代社会，人和人之间是平等的，职业只有分工不同，并无贵贱之分。只要是凭借自己双手合法地服务社会，就应该受人尊敬，这比宅在家里“啃老”好得多，而那些“求包养”者更是不能望其项背。
