在一定的时间内完成工作，决不拖延时间。人们似乎很乐意看到老板的败落，社会集体意识的矛盾中，人们一边唾骂老板的为富不仁，一边努力挤上那条让自己痛恨的“捷径”，给自己贴上那个令人痛恨的老板标签。然而，任何事物都有一个钟形曲线，这意味着会有一些真正坏的老板，一些真正好的老板，而绝大部分的老板都在曲线的中间。令人难忘的老板总是激励其他人去实现自己的梦想。第二种是一次劳动多次收入，如老板。共同设计创新过程。”说着老板打电话叫来十几个员工，发给每人五元钱的餐票，说：“你们到食堂给我买一份五块钱的午餐，什么也不要说，然后到我办公室来。比方说，某员工一向有工作延误的毛病，那么对他的辅导就不要等到他误期之后，而是要在截止期最初设定时就着手。一对一面谈的效果要优于团队会议。因为高层们可以从中体会到他们自己的创意。因为你会突然发现，等待你的不再是梦想中有钱人的生活，而是各种问题、各种艰辛、各种负债、各种压力......对员工、对股东、对社会的重重负担、风险，只有你一个人在真正承担，还要没日没夜思考未来、规划前景。可是，管理过细的危害远小于管理不足的危害。为了准确评估员工绩效，管理者需要观察每名员工每天为完成任务而采取的具体行动，然后根据事先设定的预期来衡量。??老板又是最尴尬的职业。但是，为什么有些程序员不高兴。哈沙给纳吉布打了电话请求开会。资产不停的增加，自己真正拥有的现金，永远紧张而拮据。比如说，如果你工作在一家食品公司的研发部门，发现了市场上新的需求，如何让新的食品更加健康而只需吃少量就可以获得较好的感觉。假如你有机会到上海，你可以留意一下上海地铁的一号线和二号线。第五种是玩着赚钱，利用体系系统赚钱。?? ?“难道这就是你能做到的最好水平了。他们不需要所谓最好的朋友，或者一个可以靠着哭泣的肩膀。你可能会成功，但成功的原因和你想法的优劣并没有多大关系（比如你是如何阐述你的想法或是你老板的情绪）。每个老板都要分配任务，但是糟糕的老板认为这意味着把自己不喜欢的工作扔给下属。在丰田，公司内部的便笺要反复用4次。”刘明知道了，食堂是谁做的饭菜谁卖。因此，应该避免这种不得已去向老板推销想法的情景出现。 热情洋溢地表扬。
这时，管理者不得不忙于四处“救火”，可火势太大，再努力也于事无补。我希望宾馆能够盈利。当突破性思想渐渐成熟的时候，公司总裁Alberto Alessi也都一直在场。只要你能定期解决小问题，那么九成绩效问题都会轻松、快速地得到解决，甚至根本不会发生。无外乎低成本、高效率、好结果、高质量。效率意识——怎样做才能更节约时间。但这样做，你的老板会对你的想法有一个明确和更好的理解，你所在公司的决策过程也会有本质的提高，而你将会得到更多的支持以及更少的挫败感。（这暗示着你的老板可能会独占这个好主意。（在《Fast Company》上最近发表的一片文章写到：乔布斯的“默认答案就是no”。你必须通过界定参数划出一个空间，确保这个空间里的冒险和犯错是真正安全的。反过来，员工也应该具有结果导向，你领工资的时候，老板问你：“我凭什么给发工资。于是王主管让采购员与厂商联系，必须在后天下午下班之前将合同剩余的零件送到。发文件是过程和手段，杜绝长明灯和上班穿拖鞋的现象才是老板想要的结果。
