人力管理（分页） 总计(1500)篇    

日内瓦大学的研究发现，适当小憩有助于学习和记忆。通常以奖励和激励措施来增进学习。但是如果学习者需要在被收买与奖励的学习一项技能后打个盹，大脑就会利用这段时间来把...(展开)

近一段时间以来，中国正在掀起一股国企会不会出现“离职潮”的争论。原因是，中国政府推出的国企高管限薪措施，让很多高管“呆”不下去了。离职消息首先来自于银行。如中国...(展开)

影响力让我们中的很多人感到不舒服，但是这并不能成为你逃避现实不培养职业影响力的借口。斯坦福大学教授杰弗里·菲费尔（Jeffrey Pfeffer）认为“影响力是...(展开)

去年全球的并购交易同比增长47%，如果你的公司也被兼并，你有可能面临被裁掉的风险。面对管理层的变更，你不应该选择回避，而应该主动出击，尝试着向新老板提出解决方案...(展开)

我们都听过或者亲眼目睹人们在工作中做出的那些相当出格的事情。相信我，要想给自己的职业生涯造成无法挽回的伤害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做会议演示时半途离开。无...(展开)

Managershare：爱猫家的还是多去户外吧。昨天，清华大学发布首个室内PM2.5污染公益调研报告。结果显示，相对于室外PM2.5污染，室内PM2.5污染对...(展开)

【案例】我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，...(展开)

记者们注意，求职网站CareerCast.com传来了一个坏消息：你们的工作当选“2015年美国最差职业”。另两种传媒业工作也在这份榜单上高居前列，和一些重体力...(展开)

【案例】赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的...(展开)

员工的稳定性（离职率）正在成为衡量组织管理的重要指标，但另一个普遍事实却是，员工的离职率正在不断上升。究其原因，首先是内外环境的变化比以往任何时候都频繁，导致环...(展开)

Managershare：职场生存靠智慧。陪领导出去和客户吃饭，首先你要理解你的价值所在：搞定所有的点菜、叫服务员、催菜、催茶水等等琐事，目标是，你老板和客户不...(展开)

曾经带过一个实习生，是个很漂亮的女孩，她有名校学历，良好家境，高挑身材和美丽的外表。据说，公司的人事部校园招聘的时候，一眼就看上她。她被分配到我们部门，这让我的...(展开)

每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往...(展开)

Managershare：这些忠告，出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场“铁律”，放之四海而皆准，不但适用于私企员工，也符合行政机关对一名公务员的要求...(展开)

想象一下，您站在一大堆自助餐，尤其是您喜爱的所有食物之前。您打算如何下手？您每样拿一点吗？吃太多会身体不舒服？不管怎样选择，您都会面对所有的选择不知所措，并不满...(展开)

如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发...(展开)

昨天某数字金属公司新来的副主席和市场部的人“干了一架”，一口气裁了30个人。这一事情闹得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出现了问题，还是公司的运营策略惹恼了员...(展开)

许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成...(展开)

人们常常会谈起生活有多么的枯燥无味、一成不变，但这其中有一点是我们所忽略的：一成不变的是我们的思想，这就是一种信念罢了。“哦，会很难找到另一份工作吧！”我们说服...(展开)

“男女搭配，干活不累”，事实真的如此吗？有没有科学依据呢？其实，这种说法是具有一定科学性的，“男女搭配、干活不累”的奥妙，就在于男女之间的异性效应。异性效应就像...(展开)

Managershare：给予信任这件事情首先就很难。谷歌采用的是一种不干预的领导方式，管理者的重点不是惩罚或奖励，而是清除路障，鼓励团队，其实这就是我们所说的...(展开)

有时候，你突然会产生一种困惑：自己似乎正被老板提防着。真的吗？你会期待有这样的上司：生活中对你无微不至地关怀；病假必批准并且嘱咐多喝开水好好休息；饭桌上的闲聊也...(展开)

一、关于习惯本身 不少人 16年 的目标就是搞定 2015年 那些原定于 2014年 完成的安排，不为别的，只为兑现 2013年 时要完成的 2012...(展开)

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都...(展开)

在国内存在着很多“潜”规则，就像看美剧的鄙视看韩剧的一样，清北—> 985—>211—>普通一本—> 普通二本—>三本专科也形成了...(展开)