人力管理（分页） 总计(1500)篇    

众多领导者都是工作狂，他们日复一日，埋头苦干，事必躬亲，最后搞的身心俱疲却发现结果并不理想。管理学上有个著名的现象叫做“背猴子”，事必躬亲的领导更容易把员工的“...(展开)

毕业七年，在职场中吃过的亏不胜枚举。从最初的职场菜鸟一路成长到如今，仍然在学习和摸索。这条摸着石头过河的职场之路，曲折蜿蜒，一不小心就会走入困境。开始带下属之后...(展开)

Managershare：祸从口出，言多必失。这些话带有可怕的力量，哪怕是真的，也会让你的形象一落千丈。最糟糕的是，这些话一旦说出口，就再也无法挽回了。我不是在...(展开)

CCTV央视的主持人张灵泉离职，在那篇800万人看过的文字中她写道：“我今年42岁，1997年来到中央电视台至今也有18年了。人生从哪个角度算都过了一半。从头来...(展开)

Managershare：所以还是需要有明星同款大牌同款嘛…… 没看过《太子妃升职记》，那你肯定没办法和大家愉快地聊天了！作为一部刷爆各大网站的网络穿...(展开)

过年了，又到了年终奖登台的季节。天涯论坛上，一位在工程行业工作的网友ben_57在看到满天飞的晒年终帖子之后，禁不住发帖吐槽。“万年的死工资就不说了，总之去掉吃...(展开)

千万别想歪了，此“小三”非彼“小三”。职场上的“小三”指的是职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人。所谓三十而立，但真的很难立。事业发展困难多，房价再跌也还是买不...(展开)

“刚上大学，就听学长学姐说，大学不能死读书，要多参加社会实践，积累工作经验。如今大学毕业，开始找工作时，才发现丰富多彩的实践并没有神马卵用。”“在公司，初来咋到...(展开)

每个人都记得自己所属的上一个超级团队，它或许始终以结果为导向，具有令人叹服的准确率。因此，作为其中一员，你会感到精力充沛且备受激励。团队成员步调一致，心往一处想...(展开)

岁末年初，不少单位在开年会，朋友圈里也不时看到有人晒出自家公司年会的照片，很多人还为自己单位的年会感到自豪。我一年也会参加好多次年会，既有本单位的，也有外单位的...(展开)

个人档案>姓名  叶汝彦>星座  金牛座>年龄  30岁>职位  YHOUSE悦会市场总监>人物画像  勇于活出真我的追梦者“世界...(展开)

初入职场那会儿，我是个打杂的小职员，在一个大型活动上，遇到苏青。一件白衬衫塞在一件A型及膝裙，耳畔一对珍珠耳钉，右手握着话筒，左手拿了一只激光笔随着演讲挥动着，...(展开)

如何运用史蒂夫·柯维的时间管理矩阵来妥善安排工作日程，并指出优先考虑紧急事务而非重要事务的习惯让我们总是疲于奔命，感到时间不够用。那么现在，我们就来继续谈谈那件...(展开)

Managershare：找到合适的支点，能走得更远。你可曾想过你每天起早贪黑，日复一日的努力的工作是因为什么呢？到底是什么在支撑你在职场中前行，这篇文章帮助你...(展开)

  1. 远程工作利用高科技，远程式的工作将更加容易被管理和控制。  2. 弹性化工作允许员工选择适合自己的时间表来工作...(展开)

Managershare：心态是自己决定的，快来改变吧。“渣”心态1：别人会怎么想?这是最为普通的一种“奴隶”心态，小到穿衣、行为举止、言谈措辞，大到工作具体操...(展开)

Managershare：管理者管理的是情绪，做调动情感的高手是必须的。制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成...(展开)

目前在人才吸引和管理方面，企业管理者或许都有如下的困扰：哀叹无才可用，从而打着灯笼在外搜寻人才；而内部人才却埋怨没有发挥得空间，于是频繁地跳槽，让企业成了名副其...(展开)

Managershare：公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形...(展开)

我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平...(展开)

《国王的演讲》这部影片广受赞扬，它描写英王次子（后来的乔治六世）患有严重口吃，在语言治疗师莱昂纳尔·罗格的帮助下，重拾信心，发表演讲，成为英伦人民对抗法西斯的精...(展开)

忽然想和你分享这些年的一个体会。几年前，你还可以跟公司领导说，这个月的奖金为什么不给我，虽然我没有功劳，虽然我没干出什么成绩，但我在这个公司一年，怎么也应该有点...(展开)

在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗？6个月前，我和科莱第一次见面。那时，她已经自己创...(展开)

人的一生，有多少时间是在做自己愿意做的事情？不多，至少这是我自己得出的结论。这是人类许多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，对待眼前事情的态度就不同。譬如善于独...(展开)

引子：销售的心理障碍带销售团队以来，经常会遇到无法跨越销售心理障碍的人，具体表现为不愿与人套近乎话家常，不愿察言观色旁敲侧击，不愿使用各类销售逼定技巧，越是临近...(展开)