人力管理（分页） 总计(1500)篇    

百度的一举一动还真是吸引眼球。最近百度宣布暂停大规模社会招聘，引发舆论热议，自然少不了百度遭遇“互联网寒冬”的言论。但事实上，这只是百度从自身人才战略出发，更加...(展开)

网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱理由，是给...(展开)

Managershare：“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和...(展开)

随着自动化和数字化的推进，经济格局持续转变，尽管自身资源丰富，但一个又一个行业的在位企业相继输给了初创公司。传统零售商进入电商领域后，依然无法对抗天生的数字公司...(展开)

成为职场达人，未必要经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。1）成长的机会永远比眼前的待遇重要 —— 做重要的事比多拿钱重要我知道在水木BBS上的w...(展开)

最近，我有招聘新员工的计划。创业这么多年，我发现对于一家企业来说，最重要的还是人。人对了，什么就都对了。而人，恰恰是最难驾驭的，人的思想和价值观也是最难整合的。...(展开)

用本分评价一个人，是忠厚老实、安分守己的褒奖。但是现在，这个词似乎成了一个贬义词，比如说“这人太本分了”，言外之意是不够精明圆滑、缺少八面玲珑，甚至是有点愚蠢。...(展开)

Managershare：练习正念、站起来活动一下筋骨、用笔记笔记等做法，或许对你有所帮助。想办法让我们的大脑“暂时离开一下”，可以让我们保持专注，更好的完成任...(展开)

Managershare：没能力、没业绩，裁你没商量。经济大环境低迷，公司业绩不好，这已经是不争且无法改变的事实。那么怎样才能够在寒冬中保住自己的饭碗？人力资源...(展开)

MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。本周，我们的问题是：你如何保持对工作的激情？以下是卡夫食品集团执行副总裁兼首席营...(展开)

也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找...(展开)

过年时许多朋友回到老家跟中学同学、大学同学聚会，发现许多人的职业发展朝着不同轨迹发生很多变化。身边经常有人说“人在职场，身不由己”，其实每个人的职业生涯发展都掌...(展开)

挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆...(展开)

1.我郑重希望各位老板看见：加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了...(展开)

Managershare：阿里巴巴（B2B）前CEO卫哲日前做了一场分享，指出阿里巴巴出身的创业者在三件事情上存在不足，分别是找人、找钱、找方向。以下为演讲实录...(展开)

礼仪是现代竞争的附加值，礼仪是人际关系的润滑剂人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。播下行为的种子，你会收获习惯；播下习惯的种子，你会收获性格；播下性格的...(展开)

带下属、与下属沟通协作——这个对每一位管理者都是一件稀松平常的事情，遇到优秀的下属，他可以很快就能领悟到或者get到你的点，并且很多事情不需要你说就能做到。但更...(展开)

当95后成为求职大军中的一员时，70、80后的HR们彻底懵逼了。游戏解说、B站开发、动漫Coser、动画声优、手办店主……各种以前的冷门职业，在95后们这里，成...(展开)

趁着对新的职业图景心向往之的澎湃劲，把离职期的“火”烧旺一点吧。文｜CBN实习记者 赵蓉加入一家新公司或是擢升到一个新职位时，你曾很认真地下了一番功夫。作为一个...(展开)

美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。所谓职业...(展开)

Managershare：女性出差要格外小心了。从4月5日晚10：30开始，微博网友“弯弯_2016”在北京和颐酒店走廊遭陌生男子劫持的事件在朋友圈刷了屏。这家...(展开)

未来，万物互联，社会化大协同后，主要带来四方面影响：基于及时连接，产生海量数据，加上人工智能和算法更加了解用户行为和喜好，从而可以进行精准、高效决策，这包括定制...(展开)

因为职业的关系，旁观了许多职业经理人在职场的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成为职场的常青树；有的曲折坎坷，在职场上郁郁不得志。究其原因，归纳起来，职业经理人在职场生存...(展开)

6月24日，新希望集团副董事长王航在2017（第十七届）中国企业未来之星年会上发表演讲，只有不断降低内部组织的成本，企业的边界才能持续扩张。一定要让年轻人提前上...(展开)

一我之前干过一份实习，虽然是业内很有名的一家公司，不过是我从未涉足过的文化领域。刚开始的时候我非常非常害怕犯错，特别特别努力地去做好每一件事情，却还是对自己不满...(展开)