人力管理（分页） 总计(1500)篇    

Managershare：如果你是扎克伯格就可以只穿一身衣服，道理是一样的。单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公...(展开)

近段时间以来，常有朋友咨询作为新人如何快速获得新单位新环境的认可，和我一起探讨的有所谓的职场新人即刚毕业的大学生，也有那些调换工作单位的职场人士，面对新的工作单...(展开)

从网上看到，盐的供应终于正常了，一个荒诞不经的推论，演变成全民闹剧，只能说明要做到淡定与靠谱是多么地难。看看你周围有没有去买盐的同事？从他们买盐的行为，预测一下...(展开)

刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、...(展开)

人事纷扰，家务拖累，角色错位……职业发展随着社会的发展，走出家庭的女性面临着家庭与社会双重角色的挑战。社会的变化给女性带来了新的机会，带来了成功。可是，现实生活...(展开)

Managershare：松浦弥太郎 的《100个基本》，可以看看。1、愈是小的承诺愈要信守“下次，一起吃饭吧”，“那本书我借你”，平时这些话我们经常脱口而出。...(展开)

我第一天上柜的时候，遇到一个老人，72岁了，存了33笔两万定期，让我给他做归并，我老师上洗手间了，我一顿冒冷汗，手忙脚乱忙了半天，啥也不会。我于是看着老人很无奈...(展开)

“金三银四”的跳槽躁动期快来了，跑过终点和看台上的你们是否开始总结经验教训了呢?离职是职场中一直在发生、从不会停止的现象，刚入职的新员工要离职，在同一家公司服务...(展开)

某种程度上，“工作资产”和“人力资本”的概念比较像，工作资产是个体通过人力资本投资形成的，存在于单独个体本身，它能够为其带来持续性的收入来源，工作资产的复利丰厚...(展开)

虽然工作已经忙不过来了，同事找你帮忙的时候又不好意思说不？害怕拒绝的人多半是担心损伤到同事之间的感情，又或者认为对方请自己帮忙是看得起自己，如果不答应恐怕会显得...(展开)

为什么你今年的目标又双叒叕实现不了？不是我吓唬大家，已经是2017年倒数第二个月了，年初你定的目标能不能完成，到现在你心里还没点数吗？我一直很反对把问题归咎于“...(展开)

管理转型的本质是人的转型；而人的转变，需要依次解决三个问题：知不知、能不能、愿不愿。发火和骂人只能解决其中的一小部分问题。我初次见到陈董事长的时候，他刚刚对属下...(展开)

Managershare：很少有天生工作狂，还是考后天激励的多。“我每天早上一醒来，只要想到我所做的工作和开发的技术将会影响人类生活，就会无比兴奋和激动”。能让...(展开)

Managershare：不要忘了，公司在对你进行面试的时候，你也在面试这家公司。面试官喜欢求职者提出一些诚实的问题。因为这表明你有一些自己的想法。亲爱的安妮：...(展开)

80后正处在一个最尴尬的时代。在奔四的年纪里，好不容易混上了主管，每天面临的局面却是： “今儿部门里的人没来都不跟我请假，没法管了”“每天累成狗，我的...(展开)

如果你还没发现和你共用一间办公室的同事越来越少，可能很快也会感觉到了。 从2005年至2012年，美国劳动人口总数出现下滑。尽管如此，根据当前最新的人...(展开)

众所周知，体育运动中就存在潜规则。举例来说，在棒球比赛中，如果选手击出一次本垒打后故意慢悠悠地踱步回到本垒，或者在领先十分的情况下偷到二垒，以及利用身体来破坏投...(展开)

管理学大师德鲁克曾说，如果用一个词来描述管理的本质就是“责任”，用两个词来描述就是“责任、责任”，用三个词来描述就是“责任、责任、责任”。可见，责任之于管理是何...(展开)

五级HR管理的企业凤毛麟角，对照看看你家企业在哪个级别？从事HR工作20余载，因此不少企业家与我沟通人力资源管理的困惑，希望能求得一剂灵丹妙药。对于此类期望，我...(展开)

瑞安·卡恩（Ryan Kahn），职业导师，Hired Group创始人。她说道：“跟上司说话要小心谨慎，因为即使是最轻微的失言都可能成就或重创你的职业生涯。”...(展开)

在职场中最重要的是什么？相信很多人会回答职场礼仪。尤其是和上司及客户相处时，这点就格外重要。一点点的小细节就可能造成无法挽回的损失。其实职场礼仪对你而言，早已耳...(展开)

Managershare：一些观点认为，中国的精英正以惊人的速度离开中国，未来五年后，跨国公司在华可能将找不到一流人才。今天的中国，就象一个身材不断增大，但血液...(展开)

Managershare：根据文化制定招聘计划+确保执行连续性+用福利完善人才理念。分享型经济的发展是一个不断变化的过程。随着法律法规、技术水平和竞争局势的变化...(展开)

俗话说，细节决定成败。作为职场新人，一些职场潜规则你知道吗？如何处理上司与你的关系，特别是和上司说话时，要有哪些注意呢？以下上司不爱听的10句话，要注意啦，别一...(展开)

市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不...(展开)