Managershare：周期性跳槽，是种病吧？
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善 。
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人
第二：对团队的前景始终看好的人
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人
第五：抗压能力强且有耐性的人
第六：与团队同心同德、同甘共苦的人
第七：不计较个人得失，顾全大局的人
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！
不管你在哪里上班，请记住：
2016年
一：工作不养闲人，团队不养懒人。
二：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
三：没有哪个行业的钱是好赚的。
四：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
五：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
六：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
七：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
