人事（分页） 总计(2099)篇    

说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，...(展开)

换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗？1、...(展开)

“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户...(展开)

年年就业难，难的不是岗位少，而是心态转变。看着同时期求职的小伙伴陆续入职，求职屡次受挫的你焦躁了吗。媒体的报道，很多都是片面性的，有一定的参考价值，却不能完全相...(展开)

　升职加薪申请书范例:　　尊敬的XXX：　　您好!　　我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习...(展开)

古人作战讲究“天时”，俗话中也有“来得早不如来得巧”的说法，运用在加薪问题上，就是要看准时机。白领们常常戏谑，向老板提出加薪建议是“提得早不如提得巧”，可见，摸...(展开)

　加薪?谁不会呢?你在心里暗暗权衡自己是否有涨工资的筹码，是否应该主动找老板谈涨工资的事，但是老板反而对自己没有反应怎么办?怎么说话?　　如何向老板提加薪范例:...(展开)

　很多员工写的加薪理由千律一篇都是我入职几个月，然后可以完成上级的大部分任务，而且任务越来越多，所以要求加薪，从员工的角度来说，做多了，要求加薪这个是没错的，但...(展开)

　监理工程师加薪申请报告范文       尊敬的公司领导:　　您好!　　首先，我要感谢你在百忙之中抽...(展开)

　程序员加薪申请书范文       各位领导:　　您好!　　从去年五月有幸入职到现在，已经快一年了。...(展开)

       工程师工资申请加薪报告　　     ...(展开)

　尊敬的x总:　　你好，我想问一下，你好，我想问一下!　　首先，我感谢你在忙碌中详细阅读这个申请。自从我毕业以来，我一直在XX公司担任前台文士。鉴于目前的工作环...(展开)

　财务出纳加薪申请怎么写？        x社长::　　你好，我想问一下，你好，我想问一下...(展开)

　如果将工作场所与芭蕾表演进行比较，那么“工作报告”就相当于每个人的日常作业，而“加薪申请”就是报告的表演。从未日常作业，绩效报告必须被打破;如果完成了日常作业...(展开)

让你错失升职加薪机会的7大行为可能就是因为你的一些行为，让你错失了升职加薪的好机会。1、无计划，做事没条理镜头回放：Lily做销售助理工作一年了，她为人处事很好...(展开)

十一假期职场人要HOLD住十一黄金周马上就要到来，职场人可以好好放松一下身心了。是不是所有的职场人都可以在假期里彻底放松呢?答案是否定的。职场专家提醒，对于职场...(展开)

需要学会摆脱职场低薪阶层的五部曲首先，要学会自我剖析，认识自己。很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很...(展开)

这才是跳槽的最佳时间点！“在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历，分享一下个人对这个话题的看法。无论是H...(展开)

高薪压力大的槽要不要跳网友“supersms”的困惑：“本人三十出头，小硕，某欧美企业刚入职一年，老板和团队氛围都还不错，目前做得顺风顺水。唯一遗憾就是公司比较...(展开)

考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。专家答复：　的确是会有一定的幅度。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉...(展开)

以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后，再加1...(展开)

不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。以下为针对“薪酬真的可以随便吗。补救方法：如果求职者并没有收到off...(展开)

所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：　求职目标城市的生活成本;　求职目标行业，同等职位的薪资水平;　求职目标企业，在同行业中的薪资水平;　求职目标企业的...(展开)

“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——这是一种礼貌的赞美姿态。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。这句话其...(展开)

谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣...(展开)