人事（分页） 总计(2099)篇    

　要注意那些常年招聘的公司。　　网络上找工作特别需要关注的是那些每天打广告的公司。这种公司一般分为两类：　　其中之一是一些别有用心的保险公司，中介机构等。这样的...(展开)

　跳槽前的思考。　　1.在现有单位建立和管理的人际关系有什么价值?人的生存和发展需要组织人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是由在组织中工作的时间成本和精神成本...(展开)

　跳槽前的准备;　　一年后想跳槽，不要一年后就开始准备，不要把所有的希望都寄托在公开招聘信息和猎人公司的电话上。成功的跳槽需要客观因素的适应。即使你有欲望，有能...(展开)

　关于找工作，跳槽，薪水，增长等，这些都是永恒的话题。今天讨论下跳槽最佳跳槽时机是什么时候？　　1.每个人都优先考虑他们感兴趣的工作　　从思考的角度来看，换工作...(展开)

我叫小花，今年是做HR的第三年。们都叫我“背锅侠”。我想，他们一定是羡慕我心理素质好、抗压能力强。一个未来世界500强公司的HR，我既能准确领会领导的精神，又能...(展开)

加薪是每个员工都很关心的事情，也是企业激励员工的重要方式之一。每个企业都有自己的薪酬制度，对于同一岗位调整薪酬的幅度也各有不同。那么，职场中什么样的员工能够加薪...(展开)

细心的你一定会发现，一些企业在招聘新人时，开出的岗位薪酬会高于同岗在职员工薪酬。有些岗位没有从公司内部做提拔，而是直接从外部招聘。一些员工在公司几年工资没加多少...(展开)

这是职场新人经常问到的一个问题，每次都会告诉他们——很简单，成为“四有新人”。是四有新人？一、做事有结果给你的工作，就要想尽一切办法达成目标，做出结果，因为结果...(展开)

名声好的人往往更受人尊敬，影响力更大，升迁的机会也更多；而好的威望来自好的习惯。列举了7种会破坏职场形象的坏习惯。如果有，快改掉，别让你的前程被毁于一旦！抱怨在...(展开)

职场人听到“加薪”时，都会兴奋不已吧。因为这意味着你的工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高。但当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危...(展开)

通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢？要求涨薪前，先问问自...(展开)

办理层加薪后，仍是不满意，疑问出在了哪里？端看到这个疑问多少让我有点哭笑不得，眼前敏捷浮现出老板和HR不解的目光和紧锁的眉头。时分想一想，做公司的老板也是挺难的...(展开)

企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的...(展开)

DearWendy,在我休假之前发邮件给你，是想和你聊聊，关于昨天我们一起沟通你上半年工作业绩的问题。作为公司资深的人力行政主管，你第一次主动提出了自己对薪资的...(展开)

职场潜规则升职加薪是很多人的职场追求，其实加薪并不是本质，每个岗位的工资基本上波动不大，想加薪就要提升自己到更高的岗位去工作，高岗位必然高资源，高薪。所以升职不...(展开)

职场潜规则很多人认为，自己升不上去是对手太强或是对手搞阴谋，其实一个人能不能快速的在职场获得升职，和竞争对手几乎没有一毛钱的关系，关键是上级领导的意思，如果上级...(展开)

职场潜规则无论是职场还是官场，每个人都要面临升职问题，如果不是领导直接提拔上去，那么就需要有一个竞争的过程。这个竞争的过程中，有三种力量是我们必须注意的：1、上...(展开)

许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资...(展开)

首先问自己一个问题，在你的周围，有没有能力和你相当甚至不如你的人，拿着比你还高的工资? 有没有？想，答案一定是“有的”。为什么会这样？解答：原因很简单。除了少数...(展开)

“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图...(展开)

不必如实相告原公司的薪水情况。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖...(展开)

我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好?　专家(王鹏，新精英生涯高级职业规划师)建议：　...(展开)

此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，也正是你了解他们公司薪资构成的好时机。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效...(展开)

需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对...(展开)

标志锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现...(展开)