多个面试官面试一个面试者的形式，一般分工如下。　　首先是主宰考官。即组织此次面试的人，此人的作用是前期组织...(展开)

　你的面试结果有没有戏，从面试官的言行举止已经透露了蛛丝马迹。分享面试有戏的信号，面试有戏的几个情况和表现都在这里了!　　1.积极提及工作内容。　　假如HR确定...(展开)

　职场面试一定要谈为什么要离开老东家，这是不可避免的。那么面试问离职原因怎么说比较好?巧妙回答技巧!　　职场人常见的离职原因如下:　　自愿离职　　1.生活和工作...(展开)

　传统面试的缺点 传统面试存在的误区和问题　　面试是人才选择的重要环节，面试的成败直接关系到人才选择的科学性和公正性。如果面试不顺利，会给人力资源管理的其他后续...(展开)

　公务员面试过程　　1：进行面试登记并抽签　　加入面试的候选人通常必须提早10-30分钟抵达指定地点进行注册，然后面试人员会检验候选人的个人信息。最终，面试之前...(展开)

　昨天，一位应试者的丈夫告知新闻记者，他的妻子因“情绪稳定”而被扣了7分，缘故仅在于妻子的衣裳有点“脏”。根据公务员面试专家的说法，每年都有一定数目的候选人因“...(展开)

招聘到合适的员工对所有企业来说都不是简单的事情。很多时候，我们的企业会因为一个糟糕的聘用让企业陷入混乱当中。不用说，企业也因此付出高昂的成本。对于负责招聘的人来...(展开)

   99%会被问到的面试问题汇总来了!　　1.请介绍自己。　　自我介绍不是目的，而是手段。让候选人做自我介绍不是面试官不尊重候选人，而是出...(展开)

一、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？　　可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一...(展开)

对工作的激情，三天三夜也说不够 只会听面试官说话当然是不够的，你还得突出你的能力让面试官留下你吧，你要在工作项目、工作经历还有对面试公司职位的渴望，未来的职业...(展开)

怎么根据不同岗位特点来甄选合适的候选人无领导小组讨论其实就是一个相互了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。这时，H...(展开)

为了提高招聘成功率，企业招聘高管要注意哪些问题？企业招聘成功率低，原因是很多的，不看重招聘这一环节，认为自己识人经验丰富选人准，凭感觉招聘、面试的现象大量存在;...(展开)

这个四面是二面和三面的综合体，既考策划，又考简历，又考对互联网某些产品的看法，以及一些闲谈，随便一面就过去了一个小时，最后面试官对我说，总体都还不错，你还有什么...(展开)

　做了HR那么长时间，你知道那些HR面试模式大全吗?!　　1.结构化面试。　　结构化面试应该是使用频率极高的面试方式。　　这种方法主要是根据工作分析的结果设计面...(展开)

简历往往是你打动潜在的雇主的个切入点。它们是初次握手的电子等价物。但是，如果你犯了以下的任何错误，你可能就永远都不会得到面对面进行工作面试的机会了。另一方面，如...(展开)

求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。然而，对另一方的面试官们，面试也不容易。...(展开)

    为什么会有电话面试？电话面试不成功的表现是什么？    1、考察考生的真实反应。　　电话和面...(展开)

对工作的激情，三天三夜也说不够 只会听面试官说话当然是不够的，你还得突出你的能力让面试官留下你吧，你要在工作项目、工作经历还有对面试公司职位的渴望，未来的职业...(展开)

　注意公务员面试中的小动作　　公务员面试要注意一定程度的标准化和程序化，并有严苛的评分规格。考官以此评估考生的学问，能力，经验和素质。面试中考生的动作方法是考官...(展开)

春招即将来临，各大招聘会也在如火如荼的准备着，求职者们也即将开始赴大大小小的面试，在这求职大潮中，职场新人如何get心仪的工作呢？今天就来讲讲面试相关的技巧~的...(展开)

很多同学都关心实习的问题，如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有四大中一家的实习经验对申请四大任何一...(展开)

对工作的激情，三天三夜也说不够 只会听面试官说话当然是不够的，你还得突出你的能力让面试官留下你吧，你要在工作项目、工作经历还有对面试公司职位的渴望，未来的职业...(展开)

时那些奇葩问题怎么回答p>话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有费力和他周旋一下。没有工作经验，你认为自...(展开)

相信很多HR都有过这样的经历：在经过一两轮面试后，对于一些应聘者，你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时，他们却已经定了其他公...(展开)

几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿...(展开)