薪酬福利（分页） 总计(530)篇    

　疫情前后薪酬调查分析报告：美国300多家大型上市公司CEO的薪酬高于疫情前!　　在新冠疫情导致美国数百万人失业的同时，美国企业高管的薪资却节节攀升。　　据外媒...(展开)

　超四成收纳整理师从业者年薪超10万元?!　　很多人对整理收纳的理解是家政plus(高级家政)，其实整理的对象不仅是房间和物品，还有感情、时间和目标。　　202...(展开)

　车企高管薪酬曝光:年薪最大悬殊21倍!　　2020年汽车公司年报全部披露。据《证券日报》记者统计，截至4月7日，比亚迪年度高管工资最高，超过7000万元，国内...(展开)

   前程无忧2021年1季度薪酬调研报告:高新技术产业的薪酬上涨保持领先！　   高新技术产业的薪酬上涨继续领先。　　...(展开)

　艾华集团近日发布2020年度报告 董事长艾立华薪酬48万    艾华集团(603989)近日发布2020年度报告，报告期内公司实...(展开)

　今天给大家介绍下绩效奖金到底是什么意思？绩效奖金怎么算的？　　绩效奖金是什么意思？绩效奖金是企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付奖金的做法...(展开)

6月30日前缴纳了社保，就可领失业补助金津贴!　　救济金必须缴纳社保才能领取。　　无论对我们年轻人还是老员工来说，企业为我们缴纳五险一金就意味着给我们提供了一个...(展开)

　最近，包括中金、申万宏源、东方证券、浙商、中信、华泰、国君、国海、光大、招商等多家家券商已经披露年报。得益于去年股市的好行情，整个券商行业去年收获颇丰，不仅业...(展开)

　人社部等三部门：事业单位科研人员发放现金奖励将不受限　　人力资源和社会保障部等三部门近日印发通知明确，事业单位科研人员职务科技成果转化后，由科技成果完成单位对...(展开)

　双汇发展(000895)近日发布2020年度报告，报告期内公司实现营业收入73,862,643,466.60元，同比增长22.47%;归属于上市公司股东的净利...(展开)

　17连涨!养老金上调政策4月底将出台!　　近日，国务院印发《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》，明确分工责任及完成时限。　养老金，事关每个人的切身利...(展开)

随着科技的发展进步，手机支付已渗透到生活的方方面面。甚至，部分企业用微信、支付宝转账的方式发工资。有些工友可能会说，只要不欠薪就没问题，哪种方式并不重要。emm...(展开)

　什么是五险一金分别指什么？　“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险;“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是...(展开)

　法定节假日如何计算加班费?　　大家都明白，法定节假日overtime是加班费的300%。然后有人提议法定假日本身是有薪的，所以应当是工资的400%。为什么工资...(展开)

　财联社（北京，记者 姜樊）讯，今后，银行保险机构的从业人员“到嘴的鸭子”可能会因为“失职”飞走。银保监会今日发布绩效薪酬追索扣回新规，如果银行保险机构工作人员...(展开)

　指南：年终奖通常在什么时候颁发?关于年终奖金，现行的中国法律没有对其分配等作出规定。年终奖金的时间受制于工友工作的公司。实际内容将由下面的编者介绍。　　通常何...(展开)

　薪酬管理的原则:公平、守法、效率优先、激励有限、适应需求。　　1、内部公平。　　(1)员工努力工作，做出贡献，取得与所获报酬相等的业绩;　　(2)内部工作或能...(展开)

。但是一则对考核的要求比较高，二则人工成本可能被突破。针对A公司缺乏调薪基础和B公司调薪艺术不足的典型案例，笔者提出奠定调薪基础和提高调薪艺术的几条具体策略与方...(展开)

。年终奖在不同的单位有不同的发放 形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但实际上和原则会有出入，这其中直属上...(展开)

。书面的调薪 建议报告样板由人力资源部 拟定。在调岗调薪里调岗降薪是发生争议最多的。　　达到薪资所属等级最大值后不再加薪。．附加规则 在分别建立了调薪总额、调薪...(展开)

从企业性质上来看，外资企业和民营企业雇员对福利满意度相对较高，“比较满意”得分率分别为%和%。年终奖。根据调研结果，入选最喜欢福利TOP的前十名福利，分别是“弹...(展开)

凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉! 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了...(展开)

%中的%：需要为他们设置一个覆盖生活成本的调薪幅度，比如CPI增长率、GDP增长率、通货膨胀率、行业增长率等影响劳动力市场价格的因素，选择最符合市场的某个比率作...(展开)

由于其负责销售的产品的产品线已停，赵某待岗已长达年时间，公司决定与赵某协商解除劳动合同，但是赵某不同意解除。抓住员工的预期，就是要实现超出预期的福利。现有福利T...(展开)

　根据我们公司的情况采用业绩调薪矩阵来进行调薪，同时本年度针对研发序列薪酬缺乏竞争性的具体情况，对于研发序列的薪酬可以考虑在业绩调薪矩阵确定的基础上根据该职位和...(展开)