人力管理（分页） 总计(1500)篇    

Managershare：发挥所长就好。不久之前，我们还天天朝九晚五，打卡上班，端坐在各自的小隔间，埋头工作，时间到就下班回家。这种工作方式通常私密性更强，更适...(展开)

能带来帮助的朋友那么多，关键是你怎么合理利用。许多人都是交际圈广大，但真正亲近的密友，往往只有少数。密友是人们在寻求建议或需要陪伴时最先想到的人，他们也确实会在...(展开)

高薪的人都是怎样的人？有人说是学历，学历高，学校好，所以起点高；有人说是运气，进了好公司，跟了好领导；有人说是背景，有个好爹或者有个好干爹；真的是这样吗？以上那...(展开)

解读职场“暗语”的基本能力是必须形成的，这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。作为职场人士，我们当然不需有解读达·芬奇的密码那...(展开)

Managershare：遇到平台一走了之可能最容易，但其实掩盖了自己的问题，到了新地方还是会困扰你。不如把问题就地解决掉。公司组织的运营越发精益，组织架构越来...(展开)

在《撒娇的女人最好命》里，台湾软妹在一开始轻松完爆女汉子周迅，无非是撒撒娇卖卖萌装装可怜，就激发了男神天雷勾地火的爱情。在她一脸娇弱地用嗲嗲的声音哭着喊“兔兔？...(展开)

Managershare：你是不是总是会有些事“想做却做不了”、“想说却说不出口”、“想决定却又下不了决心”？会不会其实你内心隐藏着“害怕跟人争执、害怕受伤害、...(展开)

Managershare：大多数人并没有那么幸运，可以把自己的兴趣变成工作。如果你不能做喜欢的工作，其实还学些慢慢喜欢上自己手头的工作。如果努力之后还是无法喜欢...(展开)

Managershare：管理岗位的面试不仅仅对求职者而言具有挑战性，对于招聘公司的决策者也是如此。招聘经理想要看到的是一份证明，表明求职者不仅具备能胜任这份工...(展开)

四张地图——业务地图、组织地图、人才地图和氛围地图，为什么要组合在一起？为什么理解它们之间的关系对于管理者来说非常重要？它跟华为当年花费3000万从IBM引进的...(展开)

某大型人力资源网站曾做过调查，近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是，那些不满领导管理愤而离职的人，在职场初期，还曾被精心栽培，寄予厚望，但...(展开)

在初创公司，每一名员工都很重要，为每一个职位配备才华横溢、聪明且充满激情的人才很关键，但是你可能无法支付这些人才通常要求的薪水。 “作为一名创业者，现...(展开)

您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来？婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼？如果这个问题想明白了，你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。婚礼绝不...(展开)

如果一位医生治死的病人远比治愈的多，一位刑警所杀的人远比侦破的案件多，一位教师教出来的学生越来越愚昧，你将作何感想？如果你发现这些看似反常的现象却并非特例，大多...(展开)

末位淘汰制，在国际知名企业能“大行其道”，在国内实行却困难重重。干活多的人出错几率大，坚持原则的人得罪的人多，往往被群投反对票，人际与利益冲突等因素也导致被故意...(展开)

Managershare：这种模仿职场里很常见，过去国企的师徒制就是模仿的制度化。我们会被各种流行观点所左右，比如“做自己”。你会从各种对名人的采访中看到、听到...(展开)

看电影除了欣赏其中的俊男靓女，感叹于跌宕起伏的剧情外，有的电影总能让你在看完之后还回味无穷。1 《权利的迷醉》本片的故事取材于法国最著名的ELF石油集团政治黑金...(展开)

我长时间陷入困惑的一件事，就是由老大独裁好，还是民主决策好。具体来说，一个人说了算，决策时不用扯皮，加上权威的优势，决策之后的执行常常也不打折扣，下边的人理解了...(展开)

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意...(展开)

将工作打上属于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容...(展开)

案例：小王是某国内贸易公司的业务经理，2009年7月1日入职该公司，合同为期5年，截止至2014年6月30日，试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场，经公...(展开)

明明很努力，却仍然在工作中难有出头之日？虽然每天自己做的很多，却得不到领导和同事的赏识？同样辛苦加班，别人得到的是领导的肯定和关心，你却得到的是一句对工作的质疑...(展开)

HR天天被各部门的leader各种“夺命连环催”，还会时不时遇见突然放鸽子的候选人和莫名其妙的离职原因……在紧迫的时间压力下，想要从漫漫人海中找到一个“Mr R...(展开)

马华兴/新精英生涯高级职业规划师IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十...(展开)

Managershare：按照成功学来规划自己的人生，最后多半会把自己变成一个流水线上的小丑。阶层和阶级从宇宙出现就有了，生物链顶端的生物，理所当然获得了更多的...(展开)